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  3. 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入...

2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入...

admin2020-12-24  0
问题 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。
2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某在工作中突发心脏病人院治疗的法律后果，下列表述正确的是(   )。
选项 A．张某在工作中突发心脏病应视同工伤
B．张某可享受3个月的医疗期待遇
C．张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤
D．张某应享受停工留薪期待遇
答案BC
解析(1)选项AC：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病“（当场）死亡”或者“在48小时内经抢救无效死亡”的，视同工伤；(2)选项B:实际工作年限10年以下的（张某的实际工作年限已知条件告知为8年），在本单位工作年限为5年以下的（2015年～2018年），医疗期为3个月；(3)选项D:张某不构成工伤，享受医疗期待遇，而非工伤保险待遇。
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