首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位分级与品位分类存在着()上的不同。A、本质 B、原则 C、内容 D、标准
岗位分级与品位分类存在着()上的不同。A、本质 B、原则 C、内容 D、标准
admin
2020-12-24
62
问题
岗位分级与品位分类存在着()上的不同。
选项
A、本质
B、原则
C、内容
D、标准
答案
A
解析
岗位分级与品位分类存在着本质上的不同。所谓品值分类,是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度,它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/00ZQKKKQ
相关试题推荐
目标导向模型法的精髓在于()A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和
发布广告的关键问题在于()A.广告媒体如何计费B.招募结果如何反馈C.广告媒体如何选择D.广告内容是否合法E.广告内容如何设计
工作说明书中关于岗位的基本资料部分,一般包括()A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.岗位编码
促进就业法律制度的内容包括()A.规范国家在促进就业方面的职责B.规范各级政府促进就业的职责C.促进社会特定人口群体的就业措施D.对未成年人及其他人口群体
以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法,正确的有()A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的
正式通报的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通
()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
随机试题
李某,女,经前经期吐血或衄血,量多,色鲜红,两胁胀痛,心烦易怒,口苦咽干,尿赤便
望神的重点是 A.目光 B.面色 C.体态 D.意识 E.语言
许多老师在学生学业好坏的归因中有内外之别。一般而言,倾向于外归因的老师会更主动地
按照《全国统一建筑工程预算工程量计算规则》,正确的工程量计算规则有()。 A.
在市场准入范围和标准中,()不属于中资商业银行行政许可事项。 A.机构设立
手-足-口病的病原体是()A.白色念珠菌B.变形气型球菌C.柯萨奇病毒A5D.HSVE.柯萨奇病毒A16
监护人的职责是什么?
急性根尖周脓肿的临床症状,不确切的是A.呈自发性、持续性痛B.患牙浮起感明显C.咬合时疼痛加重D.叩痛(++)E.深牙周袋
属危险性较大的分部分项工程范围的有()。A.开挖深度超过5m的基坑支护、降水工程B.搭设高度8m以上的混凝土模板支撑工程C.搭设高度20m的落地式钢管脚手
甲公司2019年年末“工程物资”科目余额为100万元,“发出商品”科目余额为50万元,“原材料”科目余额为60万元,“材料成本差异”科目贷方余额为5万元,...