首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。A:笔试 B:问卷法 C:面谈 D:观察法
在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。A:笔试 B:问卷法 C:面谈 D:观察法
admin
2020-12-24
37
问题
在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。
选项
A:笔试
B:问卷法
C:面谈
D:观察法
答案
D
解析
通过观察雇工在工作抽样中的绩效可以评估受训者掌握技能的水平。即技能转换通常是用观察法来实现的,本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/04xQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定福利支付形式C:明确实施福利的目标D:评价福利措施的实施效果.E:确定福利对象
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系
劳动技能要素包括()。A:技术知识要求B:操作复杂程度C:看管设备复杂程度D:品种质量难易程度E:处理预防事故复杂程度
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
短文法适用于()。A:重要的人事决策B:产量计算C:激发员工的表现D:开发其技能E:员工之间的比较
绩效管理系统评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于三种因素,分别是()。A:被考评者的类型B:考评的目的C:考评的指标和标准
随机试题
我国最早对齐长城的描述\"长城之阳,鲁也。长城之阴,齐也\"载于( )。 A、《
距今约1万年,生活在北京西郊东胡林村地区的居民是( )。 A、\"北京人\"
统计数据中多个基本数据项可以依据其间的内在联系组成组合数据项。( )
脑疾病的表现特征不包括 A、成熟神经元无再生能力 B、病程缓急常引起不同的
解决合同争议的常用的、有效的方式是( )。
银行在与开发商签订协议之前,对开发商及其所开发的项目进行审查的内容包括()。
硝酸甘油舒张血管平滑肌的作用机制是
男性,35岁。反复上腹痛伴反酸15年,疼痛于空腹时加重,饭后缓解,近来疼痛加剧,服抗酸药等不能缓解。近7天来上腹痛伴呕吐,呕吐有酸臭味。以下哪项治疗是错误的A
含鞣质的中药与含酶的西药同用后A.形成金属螯合物,减少肠道吸收B.血药浓度增加,甚至发生中毒性肝炎C.肝药酶诱导使代谢产物增加,增加西药的不良反应D.降低
符合申请领取施工许可证,应当具备条件的包括()。A:有保证工程质量和安全的具体措施B:需要拆迁的,已全部拆迁完毕C:有满足施工需要的施工图纸及技术资料D: