下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩

admin2020-12-24 63

问题下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

选项 A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明

答案D

解析绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛，并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它存在以下问题：(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性；(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0OxQKKKQ

相关试题推荐

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。A:初次申述处理B:二次申述处理C:申述反馈D:申述材料归档
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计

随机试题

新生儿，男性，生后2小时发现肛门闭锁。首选检查方法()。 A．腹立位摄片
游客若发生骨折，导游应采取的现场处理措施有（）。
熔断器熔体发热处理原则：额定(____)超过说明书规定值时需更换。
某男,25岁。每日大便3～4次,便质稀溏,稍食生冷油腻之品则腹泻症状加重,该患者
根据物权法律制度的规定，债务人或第三人有权处分的下列权利中，可以出质的有（）
男，18岁，自觉胸闷、气促10天，活动后加重。查体：左侧呼吸音明显减弱。胸部X线
银行作为开放式基金销售代理人，代表基金托管人与基金投资人进行基金单位的买卖活动。(　　)
拔牙后全口义齿修复的最佳时间是A.4个月B.6个月C.3个月D.1个月E.2个月
上颈椎损伤可引起A.四肢痉挛性瘫痪B.四肢弛缓性瘫痪C.上肢弛缓性瘫痪，下肢痉挛性瘫痪D.上肢痉挛性瘫痪，下肢弛缓性瘫痪
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.机构编制E.政府编制

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客

以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计

以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。A:初次申述处理B:二次申述处理C:申述反馈D:申述材料归档

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计

新生儿，男性，生后2小时发现肛门闭锁。首选检查方法()。 A．腹立位摄片

游客若发生骨折，导游应采取的现场处理措施有（ ）。

熔断器熔体发热处理原则：额定(____)超过说明书规定值时需更换。

某男,25岁。每日大便3～4次,便质稀溏,稍食生冷油腻之品则腹泻症状加重,该患者

根据物权法律制度的规定，债务人或第三人有权处分的下列权利中，可以出质的有（）

男，18岁，自觉胸闷、气促10天，活动后加重。查体：左侧呼吸音明显减弱。胸部X线

银行作为开放式基金销售代理人，代表基金托管人与基金投资人进行基金单位的买卖活动。( )

拔牙后全口义齿修复的最佳时间是A.4个月B.6个月C.3个月D.1个月E.2个月

上颈椎损伤可引起A.四肢痉挛性瘫痪B.四肢弛缓性瘫痪C.上肢弛缓性瘫痪，下肢痉挛性瘫痪D.上肢痉挛性瘫痪，下肢弛缓性瘫痪

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.机构编制E.政府编制

游客若发生骨折，导游应采取的现场处理措施有（）。

银行作为开放式基金销售代理人，代表基金托管人与基金投资人进行基金单位的买卖活动。(　　)