首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。A.机构开展公共关系的情况 B.机构使用专业人员的情况 C.机构治理结构的规范性 D.机构财务和信息的透明化程度 E.机
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。A.机构开展公共关系的情况 B.机构使用专业人员的情况 C.机构治理结构的规范性 D.机构财务和信息的透明化程度 E.机
admin
2020-12-24
75
问题
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。
选项
A.机构开展公共关系的情况
B.机构使用专业人员的情况
C.机构治理结构的规范性
D.机构财务和信息的透明化程度
E.机构资金的使用和运作的合理性
答案
CDE
解析
【CDE】考点:社会服务机构公信力评估的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0phQKKKQ
相关试题推荐
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
评价无领导小组讨论时,考官应该着重评估被评价者()的表现。A:在团队工作中与他人的人际关系B:处理问题时的分析思维能力C:个性特征D:行为风格E:创造能
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应遵循下列原则:()。A:向高层领导部门和决策人说明预测的益处,以争取支持B:尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度C:
以下属于企业组织结构变革征兆的是()。A:成本增加B:合理化建议减少C:指挥不灵D:市场占有率缩小E:信息不畅
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到()。A:进行“一对一”面谈B:提供更加宽松的发展空间C:适当扩大工作范围D:在可能的情况下提高薪资等级
随机试题
某免疫原有10μg以下,制备抗血清应选择的免疫途径是 A、肌内注射 B、皮
简述调解委员会的构成。
暗挖隧道内常用的技术措施有( )
下列语句中有语病的一句是()。 A好的作品是经得起反复阅读、反复评论的,包
采用三轴压缩试验,土样破坏面与水平面的夹角为:
高校教材建设包括哪些方面
有关不良习惯与牙周病的关系,哪项是错误的()A.磨牙症可引起食物嵌塞B.吸烟与牙周病无关C.口呼吸与肥大性龈炎有关D.紧咬牙可增加牙周组织的负
正方形受压短柱如图(a)所示,若将短柱中间部分挖去一槽,如图(b)所示,则开槽后柱的最大压应力比未开槽时增加()倍。 A.2B.5C.7D.8
面对压力,个体能否控制行为的自由是关于()的问题。 (A)行为的自我控制(B)认知的控制 (C)环境的控制(D)对他人的控制
传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞