首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。A.机构开展公共关系的情况 B.机构使用专业人员的情况 C.机构治理结构的规范性 D.机构财务和信息的透明化程度 E.机
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。A.机构开展公共关系的情况 B.机构使用专业人员的情况 C.机构治理结构的规范性 D.机构财务和信息的透明化程度 E.机
admin
2020-12-24
76
问题
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。
选项
A.机构开展公共关系的情况
B.机构使用专业人员的情况
C.机构治理结构的规范性
D.机构财务和信息的透明化程度
E.机构资金的使用和运作的合理性
答案
CDE
解析
【CDE】考点:社会服务机构公信力评估的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0phQKKKQ
相关试题推荐
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
评价无领导小组讨论时,考官应该着重评估被评价者()的表现。A:在团队工作中与他人的人际关系B:处理问题时的分析思维能力C:个性特征D:行为风格E:创造能
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应遵循下列原则:()。A:向高层领导部门和决策人说明预测的益处,以争取支持B:尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度C:
以下属于企业组织结构变革征兆的是()。A:成本增加B:合理化建议减少C:指挥不灵D:市场占有率缩小E:信息不畅
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到()。A:进行“一对一”面谈B:提供更加宽松的发展空间C:适当扩大工作范围D:在可能的情况下提高薪资等级
随机试题
在经营管理过程中,商业银行采取各种措施对风险可能造成的损失加以弥补,这种风险管理
白酒行业仍然赢利,并且预测它将继续盈利。今年在中国,白酒酿造者销售的白酒总量继续
医患之间的道德关系属于( )。 A.商品关系 B.主从关系
对心理实质正确全面理解的是 A.是人脑对客观现实的主观能动的反映 B.心理是
(133-134题共用备选答案) A.正虚 B.邪实 C.阴伤 D.腑实
患者,女,30岁,因心脏骤停正在抢救。家属在旁哭声不断,此时护士对家属最佳的指导
高渗性脱水的常见原因是
某蓄电池厂男工,工龄10年,主诉头昏、头痛、乏力、记忆减退、睡眠障碍、食欲缺乏、
关于债券的特征描述错误的是()。
表示最高结合率