首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务方案的评估中,关注方案进行过程中服务对象和人数的变化的评估方法是()。A:过程评估 B:效果评估 C:绩效评估 D:定性评估
社会服务方案的评估中,关注方案进行过程中服务对象和人数的变化的评估方法是()。A:过程评估 B:效果评估 C:绩效评估 D:定性评估
admin
2020-12-24
62
问题
社会服务方案的评估中,关注方案进行过程中服务对象和人数的变化的评估方法是()。
选项
A:过程评估
B:效果评估
C:绩效评估
D:定性评估
答案
A
解析
方案的评估一般用两种方法:过程评估和效果评估。过程评估是关注方案进行过程中服务对象和人数的变化、服务方案中必须完成的主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费支出情况是否按照预定的日期进行。效果评估主要测量的是方案实施后所产生的效果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0sxQKKKQ
相关试题推荐
综合型绩效考评方法包括()A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法
以下关于培训效果总结性评估的终局测试,说法正确的是()A.终局测试具有较强的说服力B.能用于决定培训项目的取舍C.能作为培训项目改进的依据D.有助于培训
以下不属于企业直接培训成本的是()A.教室设备的租赁费用B.培训教师的费用C.培训项目的设计费用D.学员的交通费用E.培训对象受训期间的工资福利
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()A.④③⑥①②
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标
对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()A.简单相加法B.系数相乘法C.百分比系数法D.自然数计分法
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
对培训结果进行评估,评估单位应为()A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管
随机试题
下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有( )。 A.非货币性福利 B.社会保险
下列选项中,哪项不是影响信噪比的因素 A.磁场强度 B.梯度场强度 C.像
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
功能祛风湿、清虚热的药是( ) A.络石藤 B.桑寄生 C.木瓜 D.
劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象
在图示电路中,I1=-4A,I2=-3A,则I3=()。 A.-1AB.7AC.-7AD.1A
病毒性心肌炎常见的病毒是A.腺病毒B.合胞病毒C.轮状病毒D.单纯疱疹病毒E.柯萨奇病毒B组
根据《通信工程质量监督管理规定》中有关处罚的基本规定,通信工程的建设单位有()行为的,工业和信息化部或省、自治区、直辖市通信管理局应责令其改正,并依据《...
Scotland:ALandofWisdom Inthe1740s,thefamousFrenchphilosopherVolta...
网络营销对商品信息发布、收款和售后服务进行了很好的集成,这体现了网络营销的 ()。A.经济性B.整合性C.交互性D.多维性