首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
admin
2020-12-24
50
问题
人事测量是()在人事管理领域的应用。
选项
A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案
B
解析
北京大学王垒等人认为,人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面的系统评价,从而为人员管理和开发提供参考依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1GxQKKKQ
相关试题推荐
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A:准备B:试行C:考评D:总结E:应用开发
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C:如果员工的
人际关系能力的培训方法包括()。A:敏感性训练法B:行为模仿法C:自学法D:假想构成法E:实践法
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A:工作层面B:反应层面C:学习层面D:行为层面E:结果层面
角色扮演的操作要点包括()。A:学习理论知识B:建立示范模型C:角色扮演与体验D:社会行为强化E:培训成果的转化与应用
随机试题
《政府采购法》从采购主体、()等多方面,对政府采购的范围作了界定。
投标报价的评审取决于招标项目的类型特点,股权转让类招标与提供经营产品或服务类招标
A
发生于下部的外科疾病的病因多为
公共卫生的核心学科是()。A.微生物学B.病毒学C.流行病学D.遗传学
建设工程全要素造价管理是指要实现()的集成管理。A.人工费、材料费、施工机具使用费B.直接成本、间接成本、规费、利润C.工程成本、工期、质量、安全、环境D
“天下兴亡,匹夫有责”是中华民族的优良传统,在中国近代历史上,下列史实能够彰显这种优良传统的是()。①太平军抗击洋枪队②义和团运动③五四运动④戚继光抗倭A.①
硫脲类抗甲状腺药起效慢的主要原因是A.口服吸收缓慢B.口服后吸收不完全C.肝内代谢转化慢D.肾脏排泄速度慢E.不能影响已合成甲状腺素的作用
阴虚发热证的治则是A.治热以寒B.治寒以热C.阳病治阴D.阴病治阳E.阴中求阳
债券的收益来源有( )。A.资本利得B.红利C.股息D.再投资收益E.利息收益