小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书...

admin2020-12-24 50

问题小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。

选项 A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B. 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C. 这种高工资有助于降低员工的离职率
D. 这种做法在员工期望与企业保持关系的情况下更有意义

答案BCD

解析本题考查效率工资。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

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以下关于组织结构陈述正确的有()。A.职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系B.层次结构又称横向结构C.部门结构又称纵向结构D.职权结构

矩阵组织形式的优点包括()。A.有利于减轻高层管理人员的负担B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

上大学的成本包括()。A.书费、学费和杂费B.住房费用C.因考试导致的心理压力D.上大学的机会成本E.伙食费

如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月。其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。A.0．4B.0．25C

面试初始阶段的重要任务是()。A.努力创造和谐的面试气氛B.全面评定应聘者的面试表现C.深入考察应聘者的实际情况D.认真阅读应聘者的求职申请表

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

教育所能带来的较高社会收益不包括()。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.影响下一代的健康

下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A

收益性物业的经营费用中包括抵押贷款的利息支出。()

某博物馆内设置的七氟丙烷灭火系统在2011年验收合格并投入使用，2018年由于原

柳树叶子的着生方式为()。 ?

在结构主义盛行的文化背景下，在功利取向为主导的市场经济中，人们缺乏理性向道德妥

A.呼吸末期正压给氧 B.面罩给氧 C.高浓度给氧 D.高压氧治疗 E.

幼年期生长素过少会出现A呆小症 B巨人症 C侏儒症 D库欣（Cushing)综合征 E艾迪生（ADDison)病

接种卡介苗属于A.自然自动免疫B.自然被动免疫C.人工自动免疫D.人工被动免疫E.被动自动免疫

精神活动包括（），属于精神分析的人格结构观点。 (A)本我、自我和超我（B)意识、潜意识和前意识 (C)个体保存、种族延续（D)生物、心理和社会

关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有（　　）。A.精算利得和损失B.计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额C.结算利

已知甲方案投资收益率的期望值为15%,乙方案投资收益率的期望值为12%,两个方案都存在投资风险，比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是（）。A.方差B.

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