下列关于培训方法的说法错误的是()。A:对于中层人员应以灌输理念能力为主 B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

admin2020-12-24 48

问题下列关于培训方法的说法错误的是()。

选项 A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

答案A

解析一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1oZQKKKQ

相关试题推荐

培训需求分析的模型包括（）。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型E.薪酬差距分析模型
培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（）层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容
与技能培训相适应的培训方法包括（）。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。[2011年11月三级真题]A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者B.培训学员同事C.培训组织者D.培训学员领导和下属E.培训
培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标B.进行培训评估C.设计培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训
企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等
保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的

随机试题

下列关于单、双排脚于架门洞珩架构造的规定，说法错误的是（）。 A.单排脚手架门
半夏厚朴汤的组成药物中不含 A．半夏 B．厚朴 C．白术 D．茯苓 E
2017年是香港回归祖国20周年，香港回归后发生变化的是()。
某实行监理的工程，施工合同价为15000万元，合同工期为18个月，预付款为合
属于正反馈调节特点的是A.维持机体的稳态B.生理过程一旦发动起来就逐步加强、加速，直至完成C.其所控制的过程是可逆的D.破坏原有建立的平衡状态
如果某基金的贝塔系数（）1，说明该基金是一只活跃或激进型基金。A.大于B.等于C.小于D.远远小于
情绪感染的定义为:感官情绪信息自动化地、无意识地在人际间传递的过程。根据上述定义，下列现象不属于情绪感染的是（）。A.某学校几名小学生在接种疫苗后出现不适
二氧化钛A.成囊材料B.增塑剂C.遮光剂D.防腐剂E.增稠剂
2010年某日，甲到乙家，发现乙家徒四壁。见桌上一块玉坠，断定是不值钱的仿制品，甲便顺手拿走。后甲对丙谎称玉坠乃秦代文物，值5万元，丙以3万元买下。经鉴定...
借贷记账法的记账规则“有借必有贷，借贷必相等”是余额试算平衡的直接依据。()

下列关于培训方法的说法错误的是()。A:对于中层人员应以灌输理念能力为主 B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

培训需求分析的模型包括（）。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型E.薪酬差距分析模型

培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（）层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容

与技能培训相适应的培训方法包括（）。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效果

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。[2011年11月三级真题]A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者B.培训学员同事C.培训组织者D.培训学员领导和下属E.培训

培训需求分析是（）的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标B.进行培训评估C.设计培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训

企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等

保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的

下列关于单、双排脚于架门洞珩架构造的规定，说法错误的是（）。 A.单排脚手架门

半夏厚朴汤的组成药物中不含 A．半夏 B．厚朴 C．白术 D．茯苓 E

2017年是香港回归祖国20周年，香港回归后发生变化的是()。

某实行监理的工程，施工合同价为15000万元，合同工期为18个月，预付款为合

属于正反馈调节特点的是A.维持机体的稳态B.生理过程一旦发动起来就逐步加强、加速，直至完成C.其所控制的过程是可逆的D.破坏原有建立的平衡状态

如果某基金的贝塔系数（）1，说明该基金是一只活跃或激进型基金。A.大于B.等于C.小于D.远远小于

情绪感染的定义为:感官情绪信息自动化地、无意识地在人际间传递的过程。 根据上述定义，下列现象不属于情绪感染的是（）。A.某学校几名小学生在接种疫苗后出现不适

二氧化钛A.成囊材料B.增塑剂C.遮光剂D.防腐剂E.增稠剂

2010年某日，甲到乙家，发现乙家徒四壁。见桌上一块玉坠，断定是不值钱的仿制品，甲便顺手拿走。后甲对丙谎称玉坠乃秦代文物，值5万元，丙以3万元买下。经鉴定...

借贷记账法的记账规则“有借必有贷，借贷必相等”是余额试算平衡的直接依据。()

情绪感染的定义为:感官情绪信息自动化地、无意识地在人际间传递的过程。根据上述定义，下列现象不属于情绪感染的是（）。A.某学校几名小学生在接种疫苗后出现不适