在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.

admin2020-12-24 59

问题在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）

选项 A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

答案ACD

解析企业整体的薪酬资料包括：企业现有的员工人数和企业在过去一年内实际发生的薪酬总额；企业在未来一年人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数。

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在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.

收集临床资料的途径包括()A:迹象分析B:心理测验C:家属报告D:作品分析

收集求助者临床资料的途径包括()。A:家属报告B:临床观察C:心理测验D:作品分析

心理咨询师对临床资料赋予意义的方法包括()。A:核实临床资料的可靠性B:就事论事C:进行摄入性会谈D:分析迹象

收集求助者临床资料的途径包括()。A:摄入性会谈B:求助者主诉C:咨询师观察D:理论性分析

关于行为治疗的步骤。正确的说法包括()。A:首先制定行为矫正目标B:一旦达到目标，即可逐步结束干预计划C:增加积极行为、减少消极行为是重要环节D:监测干预

要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从()中获得的资料。A:最准确的描述B:最大量的人

心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包括()。A:求助者亲友所提供资料的可靠程度B:求助者情绪体验在强度上是否夸张C:倾听中能否找到心理问题的关键点D

提出心理评估报告时，如果要对临床资料进行核实，一般使用()。A:心理测验法B:调查法C:个案分析法D:实验法

企业家属于()的社会角色。A:表现型B:功利型C:开放型D:创新性

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些材料应该()。A:直接使用B:重新收集C:弃置不用D:进行核实

可以选用下列哪个试剂，来鉴别Clˉ、Brˉ、Iˉ A．碘水、淀粉溶液 B．溴

老李今年退休，退休时老李已经交了10年的社会养老保险，去年当地职工月平均工资30

商业银行的非授信客户一般要缴存（）的保证金，优质授信客户可在签订减免保证金开

安全发展是指把发展建立在（　　）基础上。

地图舌的病损边缘表现为A.丝状乳头片状剥脱B.红色光滑区C.高起D.糜烂E.凹陷

明天就是选举日了，以下公民中不具有选举权的是（　　）。A.张某刚过完l7岁生日B.黄某被判有期徒刑3年执行中C.王某被查出患有精神病D.陈某被拘留l5天执

男性，43岁，因高血压就诊。下列哪项最能说明此患者为1级高血压A.血压160?180/90?95mmHgB.病程未超过3年C.血压SBPD.没有心、脑、

0，6，78，（），15620A.240

具有健脾消积，驱虫功能的是A．一捻金B．肥儿丸C．健脾康儿片D．小儿消食片E．小儿化食丸

某企业（增值税一般纳税人）是《农产品增值税进项税额核定扣除试点实施办法》的试点抵扣单位，2019年2月，该企业外购农产品120吨，直接对外销售90吨。该批...

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收集求助者临床资料的途径包括()。A:摄入性会谈B:求助者主诉C:咨询师观察D:理论性分析

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心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包括()。A:求助者亲友所提供资料的可靠程度B:求助者情绪体验在强度上是否夸张C:倾听中能否找到心理问题的关键点D

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企业家属于()的社会角色。A:表现型B:功利型C:开放型D:创新性

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些材料应该()。A:直接使用B:重新收集C:弃置不用D:进行核实

可以选用下列哪个试剂，来鉴别Clˉ、Brˉ、Iˉ A．碘水、淀粉溶液 B．溴

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0，6，78，（），15620A.240

具有健脾消积，驱虫功能的是A．一捻金B．肥儿丸C．健脾康儿片D．小儿消食片E．小儿化食丸

某企业（增值税一般纳税人）是《农产品增值税进项税额核定扣除试点实施办法》的试点抵扣单位，2019年2月，该企业外购农产品120吨，直接对外销售90吨。该批...

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安全发展是指把发展建立在（　　）基础上。

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