在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.

admin2020-12-24 63

问题在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）

选项 A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

答案ACD

解析企业整体的薪酬资料包括：企业现有的员工人数和企业在过去一年内实际发生的薪酬总额；企业在未来一年人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数。

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在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.

收集临床资料的途径包括()A:迹象分析B:心理测验C:家属报告D:作品分析

收集求助者临床资料的途径包括()。A:家属报告B:临床观察C:心理测验D:作品分析

心理咨询师对临床资料赋予意义的方法包括()。A:核实临床资料的可靠性B:就事论事C:进行摄入性会谈D:分析迹象

收集求助者临床资料的途径包括()。A:摄入性会谈B:求助者主诉C:咨询师观察D:理论性分析

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要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从()中获得的资料。A:最准确的描述B:最大量的人

心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包括()。A:求助者亲友所提供资料的可靠程度B:求助者情绪体验在强度上是否夸张C:倾听中能否找到心理问题的关键点D

提出心理评估报告时，如果要对临床资料进行核实，一般使用()。A:心理测验法B:调查法C:个案分析法D:实验法

企业家属于()的社会角色。A:表现型B:功利型C:开放型D:创新性

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些材料应该()。A:直接使用B:重新收集C:弃置不用D:进行核实

下列关于变现能力分析的说法，正确的有（??）。 Ⅰ．反映变现能力的财务比率主要

以北京地区为例，目前二手房交易需缴纳的税费包括（　　）。

房地产市场细分依据中，()是最传统的市场细分依据。

旅行社产品最主要的表现形式是（）。A.产品销售B.产品设计C.旅游线路D.旅游接待

如图所示结构中，圆截面拉杆BC的直径为d，不计该杆的自重，则其横截面上的应力为（）。

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某国外设备的CIF投标价格为250万美元，评标中供货范围偏差调整为3万美元，商务偏差调整为2％，技术偏差调整为3％。开标当日中国人民银行公布的汇率中间价为...

合同不违反法律和社会公共利益，主要包括（）。 A.合同的内容合法 B.合同的目的合法 C.合同的行为合法 D.当事人缔约的原因合法...

下列关于存货盘存方法的说法中，不正确的是（　）。A.定期盘存制的优点是核算工作简单B.永续盘存制的缺点是容易把在计量.收发.保管中产生的差错.浪费及

环境保护税的纳税人为在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域，直接向环境排放应税污染物的单位和个人。()

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