在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划

admin2020-12-24 61

问题在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

选项 A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划

答案A

解析人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

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()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中间各
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划B:明确面谈的主题C:预先告知被考评者面谈的时间D:准备各种绩效记录和资料E:收集各种和绩效相关
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（)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求
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一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。A:目标第一B:计划第二C:监督第三D:指导第四E:评估第五
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
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河南省2014年年末共有自然保护区32个，其中国家级自然保护区（）个。
感觉在消费者购买活动和营销工作中的作用主要有()。
人民法院可以判决变更的情形是（）。 A.行政强制执行违法B.行政处罚显失公平 C.行政处罚违法D.行政强制措施不当
（）是为买卖双方介绍交易以获取佣金的中间商人。A.保荐人B.托管人C.做市商D.经纪人
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