现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。A:利润最大化 B:效率最大化 C:价值 D:核心资本增值

admin2020-12-24 63

问题现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。

选项 A:利润最大化
B:效率最大化
C:价值
D:核心资本增值

答案C

解析财务管理是利用价值形式对银行经营活动和资金运动进行的综合管理，是商业银行经营管理的重要组成部分，其核心是基于价值的管理。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/20cKKKKQ

相关试题推荐

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）。A.在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责B.在大型组织中，
管理层的培训与开发责任包括()。A.关注下属的职业生涯发展B.关注下属的未来发展计划C.提供给下属发展其能力的机会D.提供给下属争取升职的机会E
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B
上市公司股权激励形式包括()。A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票期权E.业绩股份
股票期权的特征包括（）A.股票期权是一种权利而不是义务B.只有高层领导者才可能获得股票期权C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在...
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

随机试题

（167-169题共用备选答案） A．C7～T1 B．T2～T5 C．T6
A．主动被动型 B．指导合作型 C．共同参与型 D．患者至上型 E．互惠
健康管理中妥善保管健康档案，不泄露顾客健康信息体现的伦理原则是（）
316）傅里叶算法可以滤去多次谐波，但受输入模拟量中非周期分量的影响较大。（
从未来发展看，消费结构中上升最强劲的能源品种是：
某五层重点设防类建筑，采用现浇钢筋混凝土框架结构如图3-2，抗震等级为二级，各柱
严格意义上的期货套利是指利用同一合约在不同市场上可能存在的短暂价格差异进行买卖
在散发可燃粉尘、纤维的厂房内，散热器表面的平均温度不得超过()。A.28.5℃B.65.5℃C.80.5℃D.82.5℃
关于工程监理制和合同管理制两者关系的说法，正确的是()。A.工程监理制是落实合同管理制的重要保障B.工程监理制是落实合同管理制的重要保证C.工程监理制是落实
在变压器二次搬运中，做法错误的是（）。A.钢丝绳挂在油箱吊钩上B.用纸箱将绝缘瓷瓶罩住C.变压器倾斜不超过25°D.检查核对高低压侧方向

现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。A:利润最大化 B:效率最大化 C:价值 D:核心资本增值

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）。A.在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责B.在大型组织中，

管理层的培训与开发责任包括()。A.关注下属的职业生涯发展B.关注下属的未来发展计划C.提供给下属发展其能力的机会D.提供给下属争取升职的机会E

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为

从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B

上市公司股权激励形式包括()。A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票期权E.业绩股份

股票期权的特征包括（）A.股票期权是一种权利而不是义务B.只有高层领导者才可能获得股票期权C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在...

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

（167-169题共用备选答案） A．C7～T1 B．T2～T5 C．T6

A．主动被动型 B．指导合作型 C．共同参与型 D．患者至上型 E．互惠

健康管理中妥善保管健康档案，不泄露顾客健康信息体现的伦理原则是（）

316）傅里叶算法可以滤去多次谐波，但受输入模拟量中非周期分量的影响较大。（

从未来发展看，消费结构中上升最强劲的能源品种是：

某五层重点设防类建筑，采用现浇钢筋混凝土框架结构如图3-2，抗震等级为二级，各柱

严格意义上的期货套利是指利用同一合约在不同市场上可能存在的短暂价格差异进行买卖

在散发可燃粉尘、纤维的厂房内，散热器表面的平均温度不得超过()。A.28.5℃B.65.5℃C.80.5℃D.82.5℃

关于工程监理制和合同管理制两者关系的说法，正确的是()。A.工程监理制是落实合同管理制的重要保障B.工程监理制是落实合同管理制的重要保证C.工程监理制是落实

在变压器二次搬运中，做法错误的是（）。A.钢丝绳挂在油箱吊钩上B.用纸箱将绝缘瓷瓶罩住C.变压器倾斜不超过25°D.检查核对高低压侧方向