在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理

admin2020-12-24 66

问题在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

选项 A:科学化管理
B:制度控制
C:人性化管理
D:权变管理

答案C

解析在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2DxQKKKQ

相关试题推荐

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

随机试题

蓝海公司因不能清偿到期债务，其债权人绿波公司向法院提出破产申请，后经审查法院裁定
A.良性肿瘤 B.恶性肿瘤 C.交界性肿瘤 D.癌前病变 E.良性增生
视觉的形成部位是（　　）。
某租赁设备买价50万元，租期5年，每年年末支付租金，折现率10%，附加率5%，则
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有
二战时期，一位在野战医院协助医院做救死扶伤工作的名叫多克的志愿者，为了驱走伤员心
女性，25岁。低热，便秘腹泻交替3年，查体：右下腹5cm×5cm肿块，质中等，较固定，轻压痛。最有可能的是A.结肠癌B.肠结核C.克罗恩病D.溃疡性结肠
首选于治疗流脑的是A.磺胺嘧啶B.磺胺米隆C.磺胺醋酰D.复方磺胺甲噁唑E.柳氮磺吡啶
患者，男，30岁，外伤致上前牙松动，伸长，疼痛。临床检查：右上中切牙切缘伸长约2mm，舌侧移位，叩痛（++），松Ⅱ°，牙龈撕裂。X线片示根尖与牙槽窝间隙明...
行为治疗模式的治疗技术主要有（）。A.模仿B.输入希望C.放松练习D.系统脱敏E.厌恶疗法

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制 C:人性化管理 D:权变管理

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

蓝海公司因不能清偿到期债务，其债权人绿波公司向法院提出破产申请，后经审查法院裁定

A.良性肿瘤 B.恶性肿瘤 C.交界性肿瘤 D.癌前病变 E.良性增生

视觉的形成部位是（ ）。

某租赁设备买价50万元，租期5年，每年年末支付租金，折现率10%，附加率5%，则

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有

二战时期，一位在野战医院协助医院做救死扶伤工作的名叫多克的志愿者，为了驱走伤员心

女性，25岁。低热，便秘腹泻交替3年，查体：右下腹5cm×5cm肿块，质中等，较固定，轻压痛。最有可能的是A.结肠癌B.肠结核C.克罗恩病D.溃疡性结肠

首选于治疗流脑的是A.磺胺嘧啶B.磺胺米隆C.磺胺醋酰D.复方磺胺甲噁唑E.柳氮磺吡啶

患者，男，30岁，外伤致上前牙松动，伸长，疼痛。临床检查：右上中切牙切缘伸长约2mm，舌侧移位，叩痛（++），松Ⅱ°，牙龈撕裂。X线片示根尖与牙槽窝间隙明...

行为治疗模式的治疗技术主要有（）。A.模仿B.输入希望C.放松练习D.系统脱敏E.厌恶疗法

视觉的形成部位是（　　）。