()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A:建立工作小组 B:工作丰富化 C:工作扩大化 D:岗位轮换

admin2020-12-24 90

问题 ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

选项 A:建立工作小组
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位轮换

答案C

解析工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。工作丰富化是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2FZQKKKQ

相关试题推荐

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力
最常用的情境模拟方法有（）。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试
能力测试的内容主要包括（）。A.普通能力倾向测试B.健康状况测试C.特殊职业能力测试D.道德水平测试E.心理运动机能测试
下列属于简历中客观内容的有（）。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩E.对自己的个性描述
笔试的缺点在于（）。A.不能全面考察应聘者的工作态度B.不能全面考察应聘者的品德修养C.无法全面考察应聘者的企业管理能力D.无法考察应聘者的基础知识和素
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。A.校园招聘B.租赁公司C.内部招聘D.猎头公司E.在专业
参加招聘会的主要步骤包括（）。A.准备展位B.准备资料和设备C.与有关协作方沟通联系D.招聘人员的准备E.招聘会的宣传及会后工作
外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

随机试题

（　　）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈活
以下不属于基金业绩评价原则的是()
住所地在H省K市L区的甲公司与住所地在F省E市D区的乙公司签订了一份钢材买卖合同
关于脑死亡的哈佛标准有四个具体基本标准。下列中不属于这四个具体基本标准的是
分红寿险和健康险保单在世界各地都很普遍。在分红寿险中，下列选项不是分红最常
()是指根据指数现货与指数期货之间价差的波动进行套利。
下列哪些是二尖瓣狭窄的超声所见
男性，48岁，慢性咳嗽史10年，咳少量黏痰，活动后气急4年，突然呼吸困难2小
注册监理工程师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，情节严重的，吊销执业资格证书，（　　）不予注册。A.1年内B.5年内C.8年内D.终身
项目监理机构应根据工程的特点和具体情况，将材料进场报验、见证取样送检的范围、工作程序、见证人员和取样人员的职责、取样方法等内容纳入()。A.监理规划B.监

()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A:建立工作小组 B:工作丰富化 C:工作扩大化 D:岗位轮换

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力

最常用的情境模拟方法有（）。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试

能力测试的内容主要包括（）。A.普通能力倾向测试B.健康状况测试C.特殊职业能力测试D.道德水平测试E.心理运动机能测试

下列属于简历中客观内容的有（）。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩E.对自己的个性描述

笔试的缺点在于（）。A.不能全面考察应聘者的工作态度B.不能全面考察应聘者的品德修养C.无法全面考察应聘者的企业管理能力D.无法考察应聘者的基础知识和素

通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。A.校园招聘B.租赁公司C.内部招聘D.猎头公司E.在专业

参加招聘会的主要步骤包括（）。A.准备展位B.准备资料和设备C.与有关协作方沟通联系D.招聘人员的准备E.招聘会的宣传及会后工作

外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

（ ）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈活

以下不属于基金业绩评价原则的是()

住所地在H省K市L区的甲公司与住所地在F省E市D区的乙公司签订了一份钢材买卖合同

关于脑死亡的哈佛标准有四个具体基本标准。下列中不属于这四个具体基本标准的是

分红寿险和健康险保单在世界各地都很普遍。在分红寿险中，下列选项不是分红最常

()是指根据指数现货与指数期货之间价差的波动进行套利。

下列哪些是二尖瓣狭窄的超声所见

男性，48岁，慢性咳嗽史10年，咳少量黏痰，活动后气急4年，突然呼吸困难2小

注册监理工程师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，情节严重的，吊销执业资格证书，（ ）不予注册。A.1年内B.5年内C.8年内D.终身

项目监理机构应根据工程的特点和具体情况，将材料进场报验、见证取样送检的范围、工作程序、见证人员和取样人员的职责、取样方法等内容纳入()。A.监理规划B.监

（　　）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈活

注册监理工程师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，情节严重的，吊销执业资格证书，（　　）不予注册。A.1年内B.5年内C.8年内D.终身