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培训需求分析的客体具有多层次性,包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需
培训需求分析的客体具有多层次性,包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需
恬恬
2019-12-17
57
问题
培训需求分析的客体具有多层次性,包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。
选项
A.基于企业层面的发展战略B.组织架构的变化C.新技术的引进D.人力资源规划、作业层面的工作分析E.绩效评价、质量控制报告和客户反馈
答案
ABCDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2V6sKKKQ
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