在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A.③①②④ B.①③②④ C.

admin2020-12-24 38

问题在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。

选项 A.③①②④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④

答案A

解析绩效管理系统设计的四阶段法认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统’是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等四个阶段所组成。

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