请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？

admin2020-12-24 62

问题请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？

选项

答案

解析绩效管理中存在的矛盾冲突：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾；②主管自我矛盾；③组织目标矛盾。化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：①在绩效面谈中，做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开。将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用具体问题具体分析解决的策略。③简化程序。适当下放权限，鼓励下属参与。

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请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？

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常用的印象管理策略包括()。A:隐藏自我B:投入所好C:自我抬高D:按社会期待管理自己

角色失调包括()。（2008-05）A:角色冲突B:角色失败C:角色不清D:角色误解

常用的印象管理策略包括()。(2008-11)A:隐藏自己与自我抬高B:按社会常模管理自己C:按社会期待管理自己D:投人所好

一名高中生在分科时，既想学理科，也想学文科，这时他遇到的冲突属于()。(2008-11)A:双趋式冲突B:双避式冲突C:趋避式冲突D:双重趋避式冲突

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