首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
( )是政府预算制度的重要组成部分,是预算实施的关键环节。A.预算审计制度 B.预算编制制度 C.部门预算制度 D.预算执行制度
( )是政府预算制度的重要组成部分,是预算实施的关键环节。A.预算审计制度 B.预算编制制度 C.部门预算制度 D.预算执行制度
admin
2020-12-24
61
问题
( )是政府预算制度的重要组成部分,是预算实施的关键环节。
选项
A.预算审计制度
B.预算编制制度
C.部门预算制度
D.预算执行制度
答案
D
解析
此题考查预算执行制度。预算执行制度是政府预算制度的重要组成部分,是预算实施的关键环节。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3AwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,‘‘O’’表示两者绩效水平相同,...A
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列工作中,属于福利管理规划阶段的有()。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。A.员工持股制度是利润分享的重要形式B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式C.在员工持股制度下,员工所持有
随机试题
下列各项中,不会引起现金流量总额变动的项目有()。 A、将现金存入银行 B、
输精管结扎术中,残端处理最常用的方法是 A.两断端分别折叠结扎 B.切除后两
公文的密级按照程度由低到高排列依次为()。 A.绝密、机密和秘密B.机密、绝
内含乌头的中成药是
CRT首先得到的是百分等级分数,然后再转换成()。 (A)标准十分(B)标
音乐教学过程是由多种因素构成的,其中()是最重要的四种要素。A.学生、教师、教学内容、方法B.学生、教学内容、重难点、方法C.教师、方法、教学内容、工具D
材料: 3岁的阳阳,从小跟奶奶生活在一起。刚上幼儿园时,当送他到幼儿园的奶奶准备离开时,阳阳总是又哭又闹。但是奶奶的身影消失后,阳阳很快就平静下...
临床前药理毒理学研究不包括A.主要药效学研究B.一般药理学研究C.药动学研究D.多中心临床试验E.毒理学研究
是内毒素的主要成分A.热原B.内毒素C.脂多糖D.磷脂E.蛋白质
对建筑物的基本要求是安全、适用、经济、美观,下列对建筑物的要求中,属于适用方面的要求是( )。A、没有环境污染B、空间布局合理C、维护费用低D、地基和基