首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
admin
2020-12-24
49
问题
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]
选项
A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训
答案
A
解析
人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3DxQKKKQ
相关试题推荐
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
()的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
针对()的培训与开发,应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
关于泰勒模式说法错误的是()。A:没有对目标本身进行评估B:注重预期效果的评估C:重视过程的评估D:目标的制定大多是教育者的意见
随机试题
在其他条件相向的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括() A、国家法定退
有关小儿腹股沟疝的描述,不正确的是 A.绝大多数是斜疝 B.右侧多于左侧
承包商的报表经过工程师认可并签发工程进度款的支付证书后,业主应在接到证书后及时给
一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量是:
下列关于继任规划的说法,正确的是()。
建州三卫
治疗肾气不固之遗精,除补肾外,还应辅以 A.养血安神 B.升阳举
患者,男性,38岁。车祸伤及头部,当即出现右侧鼻唇沟变浅,右外耳道流出淡血性液体,右耳听力下降,CT示颅内少量积气。 以下护理措施不正确的是A.床头抬高1
治疗反复发作的顽固性哮喘,宜首选的药物是A.色甘酸钠B.异丙肾上腺素C.沙丁胺醇(舒喘灵)D.麻黄碱E.二丙酸倍氯米松
某汽车运输企业第三季度的总车日为8495车日,其中工作车日为7585车日,停驶车日为400车日,非完好车日为510车日,则该企业第三季度车辆完好率为()。A: