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  3. 关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪年休假 D:企业可以规

关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪年休假 D:企业可以规

admin2020-12-24  63
问题 关于请假管理制度的说法，正确的是()。
选项 A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
答案A
解析选项A，企业不能将病假视为事假处理；选项B，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；选项C，企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应当在应休年假年度内给予；选项D，企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资不低于最低工资的80%。
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