首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()A:群众性 B:合议性 C:自治性 D:非强制性
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()A:群众性 B:合议性 C:自治性 D:非强制性
admin
2020-12-24
63
问题
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()
选项
A:群众性
B:合议性
C:自治性
D:非强制性
答案
B
解析
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点包括:群众性、自治性、非强制性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3GxQKKKQ
相关试题推荐
从内容上看,人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先
从内容上看,人力资源规划包括()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
按照管理体制分类方法,企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准B:按效率定员的标准C:行业劳动定员标准D:企业劳动定员标准E:地方劳动定员标准
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A:基准线B:控制下线C:预警线D:控制上线E:平均线
根据有关规定,企业在发生()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:工艺方法改变B:产品设计结构发生变动C:
劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:试用期考察办法B:企业内部劳动规则C:集体合同草案的拟定、协商程序D:劳动定员定额的规则
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。A:调解的原则不同B:主持调解的主体不同C:调解的效力不同D:调解案件的范围不同E:在劳动争议
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]A:双方代表的身份证B:委托授权书C:职工代表的劳动合同书D:企业缴
随机试题
(430-431题共用备选答案) A.确定心理评估内容 B.确定心理评估目标
个人住房公积金贷款是指按《住房公积金管理条例》规定按时缴存住房公积金的借款人,在
“只要知道自然界一切组成部分的相对位置和全部作用,一亿年以前的情况和一亿年以后
房屋施工面积和新竣工量指标通常用来反映房地产市场的()状况。
某光学仪器厂是一家中外合资企业,在中国大陆已有10年的发展历史,在经营管理上,
男性,30岁,2个月来自觉乏力、口渴、夜尿增多,1周前因劳累感乏力症状明显加重,
简述格式塔心理学的代表人物和主要观点。
不含生姜的方剂是A:麻黄汤B:吴茱萸汤C:温经汤D:炙甘草汤E:丁香柿蒂汤
选择化学杀虫剂的原则不包括A.高效B.无毒或低毒C.使用剂量小D.易分解E.发生效果快
初步评审中发现投标报价的单价与数量的乘积之和与所报的总价不一致时,应()。A.以总价为准B.以大写为准C.以单价为准,并应由投标人代表签字确认D.