2. 外语考试
  3. 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。

绩效考核指标的设计方法包括（　　）。

免费考试题库2019-12-17  57
问题 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。
选项 A.观察法B.工作分析法C.个案研究法D.文献研究法E.专题访谈法
答案BCE
解析绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法，是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础；②个案研究法，是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法；③业务流程分析法，是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标；④专题访谈法，是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法；⑤问卷调查法，是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。@##
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3PglKKKQ
相关试题推荐
随机试题