有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于（　　）。 A．从容不迫型 B．选择型 C．凶猛型 D．随机型

admin2020-12-24 57

问题有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于（　　）。
A．从容不迫型
B．选择型
C．凶猛型
D．随机型

选项

答案A

解析竞争者的反应可概括为以下几类：①从容不迫型，这类竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓；②选择型，这类竞争者可能对对手的某些行为（如降价）反应强烈，但是对于有些行为（如增加广告预算、渠道扩展等）却不予理会，因为他们认为这些行为对自身威胁不大；③凶猛型，这类竞争者对对手任何方面的进攻都会迅速强烈地作出反应；④随机型，这类竞争者对对手进攻的反应模式很难琢磨，他们在特定场合可能采取也可能不采取行动，无法预料他们的行为。

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劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

简述体力劳动强度分级的类型。

从业人员保守企业秘密，正确的做法是()A.闲谈莫涉及企业的核心技术B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手C.向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范

战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

关于技术投射，说法正确的是（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:内容的结构性和封闭性E:反应的迟钝性

投射技术的特点包括()。A:人际互动性强B:被测评者反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性和开放性E:用过去行为预测未来

属于培训成果四级评估体系的是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估E:过程评估

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:就业状况D:企业经济类型E:不同层次的劳动者

一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。A:核心团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队E:虚拟团队

（38-40题共用题干） 7个月女婴，发热、咳嗽3天，嗜睡、反复惊厥半天。查体

下列各项中属于卫生法律的是 A、《执业医师法》 B、《医疗机构处理条例》

信用违约互换价格确定与（）因素有关。?

假设某蓄电池组，没有负载的情况下测得电压为48.8v，加上负载后，测得端电压为4

大风刮断10kV架空线。村民急忙向麦秸垛跑去，两人跑到断落导线附近时双双倒地。

给水工艺中使用混凝沉淀，主要去除水中的（　）。

下列哪项不是预防猪带绦虫病的有效措施()

会计账簿中，下列()可以用红色墨水记账。

银行为提高贷款的安全性，通常希望借款人保持较低的资产负债率。（　　）

下列不属于烟花爆竹生产企业采取的职业危害预防措施的是（　　）。A.为从业人员定期进行健康检查B.对重大危险源进行检测、评估，采取监控措施C.在安全区内设立独

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简述体力劳动强度分级的类型。

从业人员保守企业秘密，正确的做法是()A.闲谈莫涉及企业的核心技术B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手C.向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范

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一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。A:核心团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队E:虚拟团队

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