首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果 B:时间效益 C:劳动效率 D:工作能力
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果 B:时间效益 C:劳动效率 D:工作能力
admin
2020-12-24
67
问题
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
选项
A:工作成果
B:时间效益
C:劳动效率
D:工作能力
答案
C
解析
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率,即:某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/44xQKKKQ
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
工作岗位评价间接的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则
薪酬的货币形式包括()。A:奖金津贴B:工资C:销售提成D:福利E:劳动分红
单项薪酬制度包括()。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度E:保险金制度
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A:合理性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则
劳动环境指标主要包括()程度。A:粉尘危害B:高温危害C:劳动紧张D:噪声危害E:操作复杂
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
随机试题
慢性肺源性心脏病急性加重期如大量使用速尿,应注意预防 A.代谢性酸中毒 B.
葛根黄芩黄连汤的适应证是
贷款风险迁徙率是资产质量从前期到本期变化的比率,属于动态监测指标,包括()。
合格境外机构投资者的境内股票投资,应遵守下列持股比例限制()。
关于质量改进与质量控制的说法,正确的有()。 A.质量控制是使产品质量保持在规
关于强夯法的设计与施工的说法中,不正确的是()。 A.处理范围应大于建筑物
关于所有权弹力性的表述,正确的是( )。 A.“一物不能容二主”构成对所有权
下列关于隙卡沟的预备,错误的是()A.必要时可调磨对牙尖B.尽量利用天然间隙C.宽度一般为0.9~1.0mmD.沟底呈楔形E.深度不应破坏邻
宗教在其发展过程中,与各种文化现象结下了不解之缘。纵观人类历史发展,几乎所有的文化形态都与宗教有着密切的联系。不但那些直接标志着人类文明的哲学、科学、文学...
下列属于火灾风险评估基本流程的是()。A.前期准备B.火灾危险源识别C.风险预测D.编制火灾风险评估报告E.定性定量评估