首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
admin
2020-12-24
52
问题
()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
选项
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
答案
A
解析
本题考查的是宽厚误差的内涵。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4UZQKKKQ
相关试题推荐
从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象。A.工作很忙B.对工作很投人C.懒散D.不认真
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范
专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
以下不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权
某公司两个员工闹矛盾最后动起手来,公司领导指派你去处理,你会()。A.列出俩人所有缺点,痛加批评B.要求俩人写出检讨,作深刻的自我批评C.要求俩人各自进
因为上班的路途遥远加之车辆拥堵,员工们常有迟到现象发生。对此,你会()。A.建议再招聘新员工时选择住址近一点的B.建议把早上到岗时间集体向后延迟C.建议制
某女员工小张,善武、刚直、爱打抱不平。一次,单位的两名男员工欺负一名女员工,被她暴打一顿。公司规定,凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是()。A.替她惋惜,
随机试题
下列有关心绞痛的说法,正确的是 A.冠状动脉管腔狭窄达横切面面积的50%时,患
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
神经调节的特点是( )。
甲公司全体股东首次出资额至少应为:
下列各项,符合痿证湿热浸淫证主症特点的是
2,7,28,63,126,() A.185 B.198 C.211 D.215
肝火犯胃治疗宜选用A.木香顺气丸B.越鞠丸C.柴胡舒肝丸D.左金丸E.胃苏颗粒
导线测量中横向误差主要是由()引起的。A:大气折光B:测角误差C:测距误差D:地球曲率
(2017年)它是网络节点上话务承载装置、交换级、控制和信令设备以及其他功能单元的集合体,该网络设备为()。A.网卡B.集线器C.交换机D.路由器
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括()。A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合