首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级 B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级 C:对在职员工的薪酬等级重新定级
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级 B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级 C:对在职员工的薪酬等级重新定级
admin
2020-12-24
69
问题
薪酬定级性调整包括()。
选项
A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
C:对在职员工的薪酬等级重新定级
D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
答案
ADE
解析
薪酬定级性调整包括:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级;对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级;对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4zZQKKKQ
相关试题推荐
CRT的测试结果,在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成()QA:Z分数B:百分位数C:标准分D:百分等级
在使用他评量表时,评定等级的划分通常是在3~7级之间,最常见的是()个等级。A:3B:4C:5D:6
某学生英语成绩是80分,在30名同学中排列第五名,则其百分等级为()。A:65B:75C:85D:95
企业家属于()的社会角色。A:表现型B:功利型C:开放型D:创新性
线性等值法计算就是用相同的()作等值的基础。A:标准分数B:百分点C:百分等级D:方差
将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值。并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程称为()。A:常态化B:线性化C:百分制D:分
在顺序量表中,变量具有()。(2008-05)A:相等单位B:等级C:绝对零点D:等比
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
个别指导法的缺点主要在于( )A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
随机试题
下列哪一项不是咳嗽肺阴亏耗证的主症 A.干咳,咳声短促 B.痰少黏白 C.
某隧道衬砌结构为一次喷护15cm厚混凝土和二次模筑30cm厚混凝土复合衬砌,两次
下列建设工程项目,必须实施工程监理的是()。
1.企业文化是一种以人为本的企业管理方式,它强调把企业建成一种人人都具有社会使命
合同当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照()承担保证责任。
关于留置的说法,正确的是()
某车间为了提高产品合格率,由几名技术人员和工人组成一个QC小组。组长负责激发员工
学生干部选举前,有的家长给班主任陈老师送来礼物请求照顾,陈老师一概予以拒绝。这件事体现了陈老师() A、因材施教 B、严慈相济 C、廉洁从教 D...
进行性血胸表现为A.反常呼吸运动B.呼吸时纵隔左右扑动C.静脉压升高,心搏微弱,动脉压降低D.胸膜腔引流血量>200ml/h,连续3小时
症见两眼灵活,视物清晰,神志清楚,反应灵敏,语言清晰,面色荣润。可判断为A.得神B.少神C.失神D.假神E.神乱