首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评
admin
2020-12-24
41
问题
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
选项
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案
C
解析
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5OxQKKKQ
相关试题推荐
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
随机试题
在采用流动型货位存货方式时必须注意每一货位的容量都应该大于在该货位存放的货物的最
患者经来无期,量少淋漓不尽或量多势急,血色鲜红;面颊潮红,烦热少寐,咽干口燥,舌
某增值税一般纳税企业本期购入一批材料,进货价格为80万元,增值税进项税额为13.
企业在制定未来的发展战略时,可选择的外部宏观环境分析方法是()。
电流互感器二次侧接地是为了()。 (A)测量用;(B)工作接地;
工程项目设计阶段,施工图预算的编制方法有()。
经中国证监会批准,证券公司可以从事的客户资产管理业务有()。 ①为单一客户办理定向资产管理业务;②为多个客户办理集合资产管理业务;③为多个客户办理定向...
用于分离CD4+T细胞和CD8+T细胞的方法是A:E花环沉降法B:密度梯度离心法C:免疫磁珠法D:黏附贴壁法E:尼龙棉吸附法
应用甲硝唑可治疗下列疾病( )A.大叶性肺炎B.阴道滴虫C.斑疹伤寒D.结核E.细菌性痢疾
工程项目范围变更控制的依据包括()A:合同文件B:质量评价报告C:进度报告D:项目约束条件E:变更令