首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()应列人人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
()应列人人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
admin
2020-12-24
61
问题
()应列人人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
选项
A:招聘费用
B:调配费用
C:奖励费用
D:员工薪酬
E:福利津贴
答案
ABC
解析
人力资源活动需要相应的费用,人员规划的一个重要任务就是控制人力资源成本,提高投入产出比。为此,必须对人力资源费用进行预算管理。在实际工作中,应列入预算范围的人工费用很多,常见的有:①招聘费用;②调配费用;③奖励费用;④其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5RZQKKKQ
相关试题推荐
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈
绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当
培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
()的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
在以下招聘方式中,成本最高的是()。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐
以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗
以下不属于人力资源特点的是()。、A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性
随机试题
按照《电信运营业重大事故报告规定(试行)》,电信运营业重大事故包括()。 A
测定水泥初凝时间时,当试针沉至距底板6mm±1mm时,为水泥达到初凝状态。()
患者女性,28岁,确诊为系统性红斑狼疮。查体:面部蝶形红斑明显,口腔有白色点状物
从可行性研究、勘察设计、组织施工、设备订货、职工培训直到竣工验收,全部工作交由一
下列属于承运人责任保险的有()。 A.机场责任保险 B.电梯责任险
下列对素质教育的理解,存在片面性的是()。 A.促进学生专业发展 B.尊重
雪梨牌手机生产商关于采用饥饿营销手段,新产品上市仅放出少量产品让消费者高价抢购。为了抢购该品牌手机,委托乙为其凌晨排队购买,双方签订了书面委托合同。乙为了...
某男,40岁。8个月前,因让妻子开车去老家看望父母,不幸遇交通事故身亡,遭女方家人责备。该男承受巨大压力,内心痛苦,情绪低沉。目前一切后事交通事故纠纷已经...
村集体经济组织的固定资产中,应当计提折旧的有()。A:未使用的房屋B:大修理停用的固定资产C:以融资租赁方式租入的固定资产D:以经营租赁方式租出的固定资
经营杠杆是()相对于销售量变化敏感度的指示剂。A:营业利润B:存货C:销售费用D:营运资本