首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()应列人人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
()应列人人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
admin
2020-12-24
55
问题
()应列人人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
选项
A:招聘费用
B:调配费用
C:奖励费用
D:员工薪酬
E:福利津贴
答案
ABC
解析
人力资源活动需要相应的费用,人员规划的一个重要任务就是控制人力资源成本,提高投入产出比。为此,必须对人力资源费用进行预算管理。在实际工作中,应列入预算范围的人工费用很多,常见的有:①招聘费用;②调配费用;③奖励费用;④其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5RZQKKKQ
相关试题推荐
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈
绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当
培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
()的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
在以下招聘方式中,成本最高的是()。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐
以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗
以下不属于人力资源特点的是()。、A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性
随机试题
下列有关温度与显影性能的说法,错误的是 A.提高温度使显影剂活性加大 B.温
我国的统计单位按其作用和性质的不同可分为( ) A.法人单位 B.产业活动
高血压病人累及脏器中,占首位的是
一类高层民用建筑地下室的耐火等级不低于( )。
下列属于成本费用中期间费用的是()。
对于到期一次性还本付息法的说法中,正确的有()。
根头部有多数疣状突起的茎痕及芽,习称“狮子盘头”的药材是
最有利于学习效果提高的动机水平为()的动机水平。
男性,39岁,近期出现上腹不适,乏力,就医发现AFP500μg/L,B超检查结
给临床资料赋予意义的方法包括()。A.正视现实B.相关分析C.就事论事D.分析迹象