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  3. 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.劳动者在本单位连续工作满15年

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.劳动者在本单位连续工作满15年

admin2020-12-24  36
问题 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
选项 A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案ABE
解析教材P133页 《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。选项C、D按规定用人单位不得解除劳动关系。
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