2. 金融经济
  3. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平

admin2020-12-24  64
问题 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。
选项 A.薪酬决策

B.薪酬调查

C.薪酬控制与预算

D.确定薪酬水平
答案A
解析本题考察薪酬体系设计的基本步骤 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 薪酬体系设计的基本步骤（6步） 1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件) 2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。 5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。 6. 薪酬预算与控制
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