2. 职称考试
  3. 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。...

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。...

admin2020-12-24  53
问题 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。
20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。[2009年11月三级真题]
请结合本案例回答以下问题：
（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？
（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？
选项
答案
解析答：（1）宝洁公司只招应届大学毕业生的原因主要包括： ①应届大学毕业生具有较强的可塑性，容易接受组织文化，能够较快融入企业价值观，组织化过程中阻力相对较小； ②应届大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量； ③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走人社会，处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志； ④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定业务和经验上的优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高、管理难、融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。 综上所述，宝洁公司招聘大学应届毕业生在保证组织价值观的认同，提高管理的有效性，构建高素质的管理团队等方面成效显著。 （2）在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题： ①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定 国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作； ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象 在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任；单位应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换； ③大学生由于缺乏社会经验，往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导，纠正他们的错误认识； ④针对学生感兴趣的问题做好准备 招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。
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