首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性
admin
2020-12-24
49
问题
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
选项
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案
D
解析
人力资源开发目标的整体性包括:①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标,以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6DxQKKKQ
相关试题推荐
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
随机试题
王女士上周顺利分娩一女婴。医师小李上门家访。他告诉王女士哺乳期妇女预防急性乳腺炎
下列关于实行孕产期系统保健的三级管理的说法错误的是 A、城市开展医院三级分工
在计价过程中,工程概算一般可分为( )。
班主任的职责与任务包括学生工作、日常管理和()
下列不属于经营风险的体现的是()。
肺阴亏虚之肺痨最佳选方是
女性,48岁,上腹部不适3年。近2个月来上腹不规则疼痛,食欲减退及体重减轻,T37.8℃,Hb85g/L,ESR78mm/h,粪便隐血试验(++)。下列哪...
把道德发展分为三级水平六个阶段的是()。A.皮亚杰B.华生C.布鲁纳D.科尔伯格
在巴西,一个乡下女孩进城时,她的姥姥在她的裤子上绣了几朵花,这本来是很土很落后的手工艺,早就被淘汰了。可老太太实在没钱打扮自己的孙女,只能力所能及地绣上几...
预警信号一般采用国际通用的颜色表示不同的安全状况,Ⅲ级预警用( )。2017A、红色B、橙色C、黄色D、蓝色