不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性

admin2020-12-24 43

问题不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

选项 A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性

答案D

解析人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6DxQKKKQ

相关试题推荐

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

随机试题

在房地产贷款的主要参与者中，为客户代办房地产贷款、房地产抵押登记等手续的机构一般
市场风险一般来自（）方面。
初产妇，孕40周入院，助产士判断该产妇已临产的可靠征象是
巴比妥类药物产生药效主要取决于
下列器官与所属的功能系统对应错误的是： A骨髓：运动系统 B甲状腺：内分泌系
据美国汽车业的一项调查，一个满意的顾客会引发8笔潜在的生意，其中至少有一笔成交；
Shewonders______willhappentoherprivatelifeinthefuture.AthatBitCthi
（），就是由管理人自行拟定基金募集推介材料、寻找投资者的基金募集方式。A、委托募集B、委派募集C、自行募集D、间接募集
火力发电厂厂用低压电动机断路器的过电流脱扣器的整定电流应（）。A.按电动机回路运行最大电流时不误动计算；B.按电动机回路短时最大电流时不误动计算；C.按躲过
作为一种方法论，中庸之道已经深深__________到了与中国文化有关的每一个元素和成分之中。成为构成普遍的文化心理和社会心理的核心要素之一。每个置身于中...

不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本

以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

在房地产贷款的主要参与者中，为客户代办房地产贷款、房地产抵押登记等手续的机构一般

市场风险一般来自（）方面。

初产妇，孕40周入院，助产士判断该产妇已临产的可靠征象是

巴比妥类药物产生药效主要取决于

下列器官与所属的功能系统对应错误的是： A骨髓：运动系统 B甲状腺：内分泌系

据美国汽车业的一项调查，一个满意的顾客会引发8笔潜在的生意，其中至少有一笔成交；

Shewonders______willhappentoherprivatelifeinthefuture.AthatBitCthi

（），就是由管理人自行拟定基金募集推介材料、寻找投资者的基金募集方式。A、委托募集B、委派募集C、自行募集D、间接募集

火力发电厂厂用低压电动机断路器的过电流脱扣器的整定电流应（）。A.按电动机回路运行最大电流时不误动计算；B.按电动机回路短时最大电流时不误动计算；C.按躲过

作为一种方法论，中庸之道已经深深__________到了与中国文化有关的每一个元素和成分之中。成为构成普遍的文化心理和社会心理的核心要素之一。每个置身于中...