首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()A:绝对指标 B:相对指标 C:质量指标 D:控制幅度
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()A:绝对指标 B:相对指标 C:质量指标 D:控制幅度
admin
2020-12-24
62
问题
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()
选项
A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6RxQKKKQ
相关试题推荐
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法
广告媒体的总体特点包括()。A:信息传播范围窄B:信息传播速度快C:应聘人员数量大D:单位选择余地大E:应聘人员层次单一
工作说明书中岗位的基本资料,如()。A:岗位名称B:工作权限C:岗位等级D:定员标准E:工作内容
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A:比例定员标准B:概略定员标准C:详细定员标准D:单项定员标准E:综合定员标准
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定员D:定职E:定责
按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:员工的劳动效率E:生产任务量
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为()。A:单项定员标准B:多项定员标准C:双向定员标准D:综合定员标准E:比例定员标准
工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A:岗位名称B:工作权限C:岗位等级D:定员标准E:工作内容
人力资源规划的内容包括()。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
随机试题
甲与乙订立了合同,随后乙希望退出合同关系,但又担心甲不愿意,于是便找到了丙,与丙
一般而言,专业技术人员()。 A.薪酬水平相对比较稳定 B.浮动工资部分的
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是() A.组织理论研究组织运行
联合国的宗旨是维护世界和平与安全,促进国际合作与发展。因此,打击恐怖主义应该(
GDP是衡量经济增长的重要指标,但有局限性。下列关于GDP局限性的说法,正确的有
对于一般货物,无论是整批、零担货物,计费重量均按()计算。
以现代创意“激活”传统文化是提升国家文化软实力的重要途径。近年来,《红楼梦》等经
依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》,新建营业性文化娱乐场所的边界噪声必须符
中国公民李某为境内甲公司设计部经理,2019年4月有关收入情况如下: (1)为乙公司提供一项设计服务,取得劳务报酬3000元; (2)在某杂志发表专业...
港口与航道工程的分部工程质量检验由( )组织进行。A.项目部技术负责人B.项目经理C.企业技术负责人D.企业负责人