首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在第二次世界大战后布雷顿森林体系下,实行的汇率制度是( )。A.人为的可调整的浮动汇率制度 B.自发的可调整的固定汇率制度 C.人为的可调整的固定汇率制度 D.
在第二次世界大战后布雷顿森林体系下,实行的汇率制度是( )。A.人为的可调整的浮动汇率制度 B.自发的可调整的固定汇率制度 C.人为的可调整的固定汇率制度 D.
admin
2020-12-24
44
问题
在第二次世界大战后布雷顿森林体系下,实行的汇率制度是( )。
选项
A.人为的可调整的浮动汇率制度
B.自发的可调整的固定汇率制度
C.人为的可调整的固定汇率制度
D.人为的有管理的浮动汇率制度
答案
C
解析
本题考查汇率制度。在第二次世界大战后布雷顿森林体系下,实行的以美元为中心的固定汇率制度是一种人为的可调整的固定汇率制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6twKKKKQ
相关试题推荐
电子商务运作系统的组成要素不包括()。A.企业B.CA认证中心C.技术研发中心D.物流配送体系
电子商务运作系统的组成要素不包括( )。A.企业B.CA认证中C.技术研发中心D.物流配送体系
在传统方式下,人们必须在商家营业时间去商场购物,而电子商务能在世界各地瞬间完成传递与计算机自动处理,且无须人员干预,加快了交易速度,只要有互联网,人们就可...
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
随机试题
下列关于糖耐量试验正确的是 A.非妊娠成年人葡萄糖负载量为100g B.儿童
红光炼钢厂由于生产经营发生严重困难,需要裁减100名职工,下列说法正确的有、
企业或因扩大固定资产投资或因还贷期限临近,短期流动资金紧张,可采取的措施有()
影响药物胃肠道吸收的主要生理因素有
青蒿鳖甲汤的主证病机是
双缩脲比色法测定蛋白质浓度的原理是
设X~N(μ,σ2),均值μ已知,而方差σ2未知,X1,X2,X3为总体X的
左向右分流型先天性心脏病最常见的并发症是A.支气管肺炎B.感染性心内膜炎C.脑栓塞D.脑脓肿E.脑膜炎
医师开具处方和药师调剂处方应当遵循的原则A.安全B.有效C.方便D.经济
在我国,负责对期货市场进行监管的机构是()。A、中国人民银行B、中国银行业协会C、中国证券监督管理委员会D、中国银行业监督管理委员会