职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 A、设计复杂 B、难度较大 C、

书海库2020-05-20 40

问题职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。A、设计复杂B、难度较大C、成本较高D、可靠性低E、不易理解

选项

答案ABCE

解析本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

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