首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析 B:职能调整 C:职能分解 D:职能合
()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析 B:职能调整 C:职能分解 D:职能合
admin
2020-12-24
61
问题
()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
选项
A:职能分析
B:职能调整
C:职能分解
D:职能合并
答案
C
解析
本题考查的是职能分解的内涵。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6xZQKKKQ
相关试题推荐
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
提取员工住房公积金的,应当同时注销员工住房公积金账户的是()。A.购买、建造、翻建、大修自住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系
员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。A.离休退休B.偿还购房贷款C.迁出所在的县市D.购买建造翻修自住房E.与单位终止劳动关系
关于岗位评价,下列说法正确的是()。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费
在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前B.初始C.中期D.终结
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度
岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析
技能分析的基本内容不包括()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估
随机试题
南阳社旗山陕会馆的主体建筑由( )组成。 A、琉璃大照壁 B、悬鉴楼 C
铁路建设单位未对高速铁路和地质构造复杂的铁路建设工程实行工程地 质勘察监理,或
与商用房贷款不同,个人经营贷款的合作机构主要是担保机构。( )
下面关于握手礼,礼仪顺序不正确的是()A:男女之间,女士先伸手B:上下级之间,上级先伸手C:宾客之间,主人先伸手D:宾客之间,客人先伸手
小明所在的高二年级共10个班300人,每个班级人数都不相同。若人数第4多的班级有31人,则人数最多的班级至少有多少人?()A.37B.36C.35D.34
“血之余”是指A.髓B.齿C.爪D.发E.筋
根据《项目申请报告通用文本》,“节能方案分析”篇章的内容主要有()A:资源节约措施B:用能标准C:能耗指标分析D:节能效果分析E:节能效益分析
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员
投资与投资规划存在一定的差别,投资的()更强。A:风险性B:收益性C:技术性D:程序性
()作为授信业务决策的集体议事机构,评价和审议信贷决策事项,为最终审批人提供决策支持。A.贷款调查委员会B.贷款审查委员会C.贷款审批委员会D.贷款发放