关于法律规则和法律条文的关系的说法，正确的是（）。A.法律条文是法律规则的内容 B.法律条文须直接规定法律规则 C.法律条文是法律规则的表现形式 D.一个法律

admin2020-12-24 49

问题关于法律规则和法律条文的关系的说法，正确的是（）。

选项 A.法律条文是法律规则的内容
B.法律条文须直接规定法律规则
C.法律条文是法律规则的表现形式
D.一个法律条文只表述一个法律规则

答案C

解析本题考查法律规则和法律条文的关系。法律规则是法律条文的内容，法律条文是法律规则的表现形式，并不是所有的法律条文都直接规定法律规则的，也不是每一个条文都完整地表述一个规则或只表述一个法律规则。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/73uKKKKQ

相关试题推荐

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。A.70％B.75％C.80％D.85％
下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力
《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。A.13B.15C.16D.18
用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅
关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理
关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

随机试题

土地勘测定界工作前期的准备工作主要包括（　　）。 A、组织协调工作 B、收集
根据我国《证券交易所管理办法》的规定，（）是证券交易所的最高权力机构?
治疗窗窄以及代谢存在较大个体差异的药物是（）
根据《民用航空法》规定，在公共航空运输中，（)不属于航空承运人的义务。
患者，女，62岁，肩周炎，护士指导患者进行肩关节牵拉训练，以下哪项是不正确的
A
某区公安分局以非经许可运输烟花爆竹为由，当场扣押孙某杂货店的烟花爆竹100件。关于此扣押，下列哪一说法是错误的？A:执法人员应当在返回该分局后立即向该分局负责人
Thesearedefensivebehaviorpatternswhichderivefromourfears.(2007年真题)（）A
劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（）。A.资本原始积累时期B.自由竞争资本主义时期
代理记账机构可以接受委托，受托办理委托人以下业务中()。A．根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定进行会计核算B．对外提供财务会

关于法律规则和法律条文的关系的说法，正确的是（ ）。A.法律条文是法律规则的内容 B.法律条文须直接规定法律规则 C.法律条文是法律规则的表现形式 D.一个法律

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。A.70％B.75％C.80％D.85％

下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力

《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。A.13B.15C.16D.18

用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

关于培训中的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

土地勘测定界工作前期的准备工作主要包括（ ）。 A、组织协调工作 B、收集

根据我国《证券交易所管理办法》的规定，（）是证券交易所的最高权力机构?

治疗窗窄以及代谢存在较大个体差异的药物是（）

根据《民用航空法》规定，在公共航空运输中，（)不属于航空承运人的义务。

患者，女，62岁，肩周炎，护士指导患者进行肩关节牵拉训练，以下哪项是不正确的

A

某区公安分局以非经许可运输烟花爆竹为由，当场扣押孙某杂货店的烟花爆竹100件。关于此扣押，下列哪一说法是错误的？A:执法人员应当在返回该分局后立即向该分局负责人

Thesearedefensivebehaviorpatternswhichderivefromourfears.(2007年真题)（）A

劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（）。A.资本原始积累时期B.自由竞争资本主义时期

代理记账机构可以接受委托，受托办理委托人以下业务中()。A．根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定进行会计核算B．对外提供财务会

关于法律规则和法律条文的关系的说法，正确的是（）。A.法律条文是法律规则的内容 B.法律条文须直接规定法律规则 C.法律条文是法律规则的表现形式 D.一个法律

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。A.70％B.75％C.80％D.85％

下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力

《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。A.13B.15C.16D.18

用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅

关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

土地勘测定界工作前期的准备工作主要包括（　　）。 A、组织协调工作 B、收集