一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工 B:多数员工 C:少数员工 D:个别员工

admin2020-12-24 45

问题一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

选项 A:全体员工
B:多数员工
C:少数员工
D:个别员工

答案B

解析绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7BxQKKKQ

相关试题推荐

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D:根据企
关于岗位评价，下列说法正确的是()。A:岗位评价即岗位分析B:岗位评价的结果应该公开C:评价的是岗位而不是任职者D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A:离休退休B:偿还购房贷款C:迁出所在的县市D:购买建造翻修自住房E:与单位终止劳动关系
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]A:少而精原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰，便于测量的原则
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型

随机试题

公司解散时可免于清算的情形是（）。
伤亡事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。下列属于直接经济损失统计范围的有
（2017年）某石化生产企业为增值税一般纳税人，该企业原油生产成本为1400元／
某高层写字楼主楼地上20层，建筑高度90m，主要使用功能为办公室；裙房地上
建筑施工企业不按照消防设计文件和消防技术标准施工，降低消防施工质量的，责令改正或
A.20％～25％ B.55％～60％ C.75％～80％ D.35％～4
能燥湿行气的药物是
要求你从四个选项中选择你认为最适合取代问号的一个。正确的答案应使每题的图形呈现一
执业药师在合理用药方面应尽的职责有 A.积极向患者推荐新药、贵重药和进
城市道路（包括公路）衔接的原则是()A:低速让高速，次要让主要，生活性让交通性，适当分离B:高速让低速，次要让主要，生活性让交通性，适当分离C:低速让高速，

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工 B:多数员工 C:少数员工 D:个别员工

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量

设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提

下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D:根据企

关于岗位评价，下列说法正确的是()。A:岗位评价即岗位分析B:岗位评价的结果应该公开C:评价的是岗位而不是任职者D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A:离休退休B:偿还购房贷款C:迁出所在的县市D:购买建造翻修自住房E:与单位终止劳动关系

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]A:少而精原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰，便于测量的原则

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型

公司解散时可免于清算的情形是（）。

伤亡事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。下列属于直接经济损失统计范围的有

（2017年）某石化生产企业为增值税一般纳税人，该企业原油生产成本为1400元／

某高层写字楼主楼地上20层，建筑高度90m，主要使用功能为办公室；裙房地上

建筑施工企业不按照消防设计文件和消防技术标准施工，降低消防施工质量的，责令改正或

A.20％～25％ B.55％～60％ C.75％～80％ D.35％～4

能燥湿行气的药物是

要求你从四个选项中选择你认为最适合取代问号的一个。正确的答案应使每题的图形呈现一

执业药师在合理用药方面应尽的职责有 A.积极向患者推荐新药、贵重药和进

城市道路（包括公路）衔接的原则是()A:低速让高速，次要让主要，生活性让交通性，适当分离B:高速让低速，次要让主要，生活性让交通性，适当分离C:低速让高速，