首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变
战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变
Freeti
2020-05-20
60
问题
战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的( )。A.执行管理者B.竞争的推动者C.重要决策部门D.重要的支撑系统
选项
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7M1MKKKQ
相关试题推荐
当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特点是()。 A.重视人才储备 B.
人力资本投资不包括()。 A.有形支出 B.无形支出 C.心理损失 D
某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系,考核以各部门工作内容为中心,
无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测
企业人力资源供不应求,会导致() A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括() A.惯性原理 B.相关性原理
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
制定企业人员规划的基本原则包括() A.确保人力资源需求 B.与企业战略目
人力资源开发理论体系包括() A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发
随机试题
企业一次购入多项没有单独标价的固定资产,各项固定资产的原价应()。
(2014年)A企业盘盈甲材料一批200公斤,每公斤5元;盘亏乙材料300公斤,
银行营销组织的主要职能不包括()。
下表为2008年1-12月,浙江省外商直接投资情况表(单位:万美元)。根据下表,
在行业风险分析当中,波特五力模型与行业风险分析框架均要考虑的因素是()。
下列各项中,不计算建筑面积的是( )。 A.封闭式阳台 B.独立柱两
特别准备金是商业银行必须提取的准备金。( )
任何一个国家的学校和教师都会根据教育目的的基本要求,决定哪些研究成果和社会文化可以选人教育内容,哪些则应受到批判和抵制。这主要体现了教育目的的( )。A.规范
( )是风险管理的首要步骤,是指通过一定的方式,系统而全面地识别影响建设工程目标实现的风险事件并加以适当归类的过程。A.风险分析与评价B.风险对策的决策
李某看中一楼盘,欲购买其中一套总价30万元、面积100m2的住宅。假如你作为该住宅楼盘的销售人员,请回答李某的如下问题: 李某要向银行申请住房抵...