适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制

admin2020-12-24 55

问题适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

选项 A.一岗一薪薪酬制
B.技能薪酬制
C.一岗多薪薪酬制
D.提成薪酬制

答案C

解析一岗多薪制,是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时,基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

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适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制

个体对特定态度对象的卷入程度，反映的态度属性是（）。A.强度B.外显度C.方向D.深度

评定焦虑症状的严重程度时，HAMA的适用对象是（）。A.精神分裂症B.人格障碍C.情感障碍D.神经症

SCL-90总分，反映受测者的（）。A.疾病类型B.病情严重程度C.靶症状群D.病情演变状况

评估求助者的社会接纳程度时，主要评估求助者的（）。A.行为表现B.自我评价C.临床表现D.与周围环境的适应情况

心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包栝（）。A.求助者亲友所提供资料的可靠程度B.求助者情绪体验在强度上是否夸张C.倾听中能否找到心理问题的关键点

心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为（)。A.工作分析B.对特定概念下定义C.编写测题D.确定测验的具体内容

罗杰斯最富有特色的理论观点，是他强调（）。A.咨询师技能的重要性B.咨询师态度的重要性C.求助者有自我治愈的能力D.求助者的权利与义务

使用许又新神经症评定方法时,对精神痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑（）。A.最近三周以上的情况B.最近三个月以上的情况C.是否曾经持续两周D.是否曾经

咨询中，有时会让求助者确定生活中哪些事件超越了自己的应对能力，这种工作叫做（）。A.知觉压力测评B.重大生活事件评估C.情绪体验测评D.生活小困扰的评估

根据统计学标准，心理异常是（）。A.由个体行为偏离平均值的程度决定的B.事件不确定性的函数C.由个体主观上的不适体验程度决定的D.心理不稳定性的函数

负责向发展中国家的私营部门提供贷款或直接参股投资的机构是()。

关于房地产经纪活动，下列说法错误的是（　　）。 A、从事房地产经纪活动需要一定

高热是指体温在 A．38．1℃～39℃ B．39．1℃～40℃ C．39．

治疗寒湿痹痛，腰以下明显者，最佳选药是 A、防己 B、威灵仙 C、独活

以家风，树国风　　评析：“以”字开头的标题，强调手段和方式，其后接内

某服装厂为增值税一般纳税人，增值税率17%，退税率16%。2018年4月外购棉布

女性，40岁，痰结核菌阳性的肺结核患者，考核疗效的主要指标是

左心室肥厚并伴有阵发性室上性心律失常，宜选择下列何种降压药

企业能力效率分析主要包括()。

项目实施阶段，业主代表或协助建设项目业主主要进行的工作有(　)。A:编制并发表建设项目统一的管理制度、工作流程、信息流程等B:对建设项目总承包单位(如有)、

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制

个体对特定态度对象的卷入程度，反映的态度属性是（）。A.强度B.外显度C.方向D.深度

评定焦虑症状的严重程度时，HAMA的适用对象是（）。A.精神分裂症B.人格障碍C.情感障碍D.神经症

SCL-90总分，反映受测者的（）。A.疾病类型B.病情严重程度C.靶症状群D.病情演变状况

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心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包栝（）。A.求助者亲友所提供资料的可靠程度B.求助者情绪体验在强度上是否夸张C.倾听中能否找到心理问题的关键点

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以家风，树国风 评析：“以”字开头的标题，强调手段和方式，其后接内

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左心室肥厚并伴有阵发性室上性心律失常，宜选择下列何种降压药

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项目实施阶段，业主代表或协助建设项目业主主要进行的工作有( )。A:编制并发表建设项目统一的管理制度、工作流程、信息流程等B:对建设项目总承包单位(如有)、

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