首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A:指示型辅导 B:方向型辅导 C:沟通型辅导 D:鼓励型辅导
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A:指示型辅导 B:方向型辅导 C:沟通型辅导 D:鼓励型辅导
admin
2020-12-24
44
问题
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
选项
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:沟通型辅导
D:鼓励型辅导
答案
A
解析
指示型辅导主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工,给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示,然后一步一步地传授完成任务的技能,并且跟踪员工执行情况。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7SZQKKKQ
相关试题推荐
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了...
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A.员工的基本情况B.±普训工作的范围C.如何进行对外培训D.培训工作往来单位的档案E.特殊人才、重点人才、急
随机试题
(79-81题共用备选答案) A.静脉肾盂造影显示显影延迟,输尿管严重扩张迂曲
下列关于货币时间价值的说法正确的是()。 I货币的时间价值是指货币在无风险
《中华人民共和国刑法》规定,国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以
下列情况中,应退还投标人投标保证金的是()。
普通支票既可用于支取现金,也可以用于转账。()
对具有常规现金流量的投资方案,其财务净现值是关于折现率的()函数。 A.递减
患者,男性,25岁。因受凉后突然畏寒、高热伴右胸部疼痛1天入院。胸部透视,见右中肺有大片浅淡的阴影。住院后经青霉素肌注,3天后体温接近正常,患者尚有轻度咳...
血府逐瘀汤所治内伤发热的证型是A.脾阳虚证B.气虚发热C.血瘀发热D.痰湿郁热E.气郁发热
法对权力和权利的制约主要通过( )。A.职责、义务、责任的相应规定B.其他权利(权力)主体的权利(权力)或利益的制约C.法的监督机制的制约D.法律程序对
下列各项不属于利用近因原则判定责任的情况的是()。A:单一原因造成的损失B:多种原因间断发生C:两种原因同时同地发生造成的损失D:多种原因连续发生造成的损