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  3. 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任...

2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任...

admin2020-12-24  8
问题 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是(   )。
选项 A．甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B．乙公司应向刘某支付经济补偿金
C．甲公司应向刘某支付经济补偿金
D．甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
答案C
解析劳务派遣单位（甲公司）是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（包括但不限于依法支付经济补偿金）。
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