首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以下汇率弹性最小的汇率制度安排是()。A.水平区间内盯住汇率制 B.传统的盯住汇率制 C.爬行盯住汇率制 D.货币局制
以下汇率弹性最小的汇率制度安排是()。A.水平区间内盯住汇率制 B.传统的盯住汇率制 C.爬行盯住汇率制 D.货币局制
admin
2020-12-24
59
问题
以下汇率弹性最小的汇率制度安排是()。
选项
A.水平区间内盯住汇率制
B.传统的盯住汇率制
C.爬行盯住汇率制
D.货币局制
答案
D
解析
按照汇率弹性由小到大,目前的汇率制度安排主要有: (1)货币局制(2)传统的盯住汇率制(3)水平区间内盯住汇率制(4)爬行盯住汇率制(5)爬行区间盯住汇率制(6)事先不公布汇率目标的管理浮动(7)单独浮动。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7xjKKKKQ
相关试题推荐
下列关于年薪制的说法,正确的是()。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部
适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说,最合适的薪酬制度是()。A.纯佣金制B.高佣金加低基本薪酬C.高基本薪酬加低佣金或奖金D.高
下列关于薪酬管理的说法中,错误的是()。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略C.通过薪酬
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小...
下列选项中,不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是()。A.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性
在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为()领导。A.魅力型B.激励型C.影响型D.管理型
下列方法中,属于传统的组织发展方法的有()。A.结构技术B.敏感性训练C.质量圈D.全面质量管理E.团队建设
下列方法中,不属于传统组织发展方法中人文技术的是()。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈
关于组织文化与组织设计的说法,正确的是()。A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C.员工的
随机试题
房地产投资是指经济主体以获得未来的房地产资产增值或收益为目的,预先垫付一定数量的
哪颗牙冠根长度相近?
对于财产转让所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的
关于认股权证杠杆作用的陈述中,正确的是()。
老虎是非常的动物,自我保护意识很强,尤其是野生虎。50米范围内,它
女,60岁,反复咳嗽、咳痰25年,心悸、气促、下肢间歇水肿3年,病情加重伴畏寒发
财政部于1998年8月18日向四大国有商业银行定向发行的记账式附息国债属于()
名词解释:课程结构
材料: 在“叶片的结构”一节的教学中,某教师通过复习提问,导入新课,即“叶片有哪几部分组成?叶为什么呈现绿色?叶片的内部结构是怎样的?”从而引出课题。在...
在《历史文化名城名镇名村保护条例》的保护规划的基本要求中规定,保护规划应自当历史文化名城、名镇、名村批准公布之日起()内编制完成。A:1个月B:3个月C: