首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是( )。A.操作目标 B.最终目标 C.中介目标 D.基本目标
介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是( )。A.操作目标 B.最终目标 C.中介目标 D.基本目标
admin
2020-12-24
56
问题
介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是( )。
选项
A.操作目标
B.最终目标
C.中介目标
D.基本目标
答案
C
解析
中介目标又称为中间目标、中间变量,是介于货币政策工具和货币政策最终目标变量之间的变量指标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7zcKKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,改程序的起点是()。A:人事测评B:实践监控C:供需匹配D:组织目标与战略分析
关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。A:用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力B:用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A:平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B:目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C:标杆超越法通过分析个体
关于绩效改进方法的说法,正确的是()。A:标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B:卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C:IS
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C:利用能力素质图来确定团队绩效考
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。A:指导式B:支持型C:参与式D:成就取向式
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B:可以采用等级评定
关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C:结果评估指标包括硬指标
随机试题
(24-25题共用备选答案) A.琥珀 B.远志 C.龙骨 D.酸枣仁
码头采用专业化生产方式的优点包括( )。
根据作用和性质的不同,公文可分为()。
个人住房贷款档案包括的内容有()。
根据下列表格,请问下列哪个地区人口最少?()
半夏的主治病证有A.破伤风B.胸脘病满C.痰多眩悸D.痰多咳嗽E.梅核气
家庭生活教育是我国家庭社会工作的重要内容,是一种具有预防和发展功能的社会教育,家庭生活教育的主要目标是提升家庭生活质量,加强家庭现代化建设,社会工作者在社...
Influenza(流感) Influenzahasbeenwithusalongtime.AccordingtosomeGr...
北京市旅游管理部门要调查了解2015年北京市常住居民出境旅游总消费金额,随机抽取3000位常住居民进行调查,该抽样调查的样本统计量是()A.随机抽取3000位常
下列关于现金比率的说法,正确的是( )。A、现金比率中的现金指的是资产负债表中的货币资金B、现金比率越高,说明资产的流动性越强,短期偿债能力越强C、现金