介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是（　　）。A.操作目标 B.最终目标 C.中介目标 D.基本目标

admin2020-12-24 54

问题介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是（　　）。

选项 A.操作目标
B.最终目标
C.中介目标
D.基本目标

答案C

解析中介目标又称为中间目标、中间变量，是介于货币政策工具和货币政策最终目标变量之间的变量指标。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7zcKKKKQ

相关试题推荐

人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。A:人事测评B:实践监控C:供需匹配D:组织目标与战略分析
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力B:用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A:平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B:目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C:标杆超越法通过分析个体
关于绩效改进方法的说法，正确的是()。A:标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B:卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C:IS
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C:利用能力素质图来确定团队绩效考
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。A:指导式B:支持型C:参与式D:成就取向式
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B:可以采用等级评定
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C:结果评估指标包括硬指标

随机试题

其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（），通常离职的可能性（）。 A、越长越
在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业的安全理念，并结合岗位任务践行
关于类风湿性关节炎(RA)的描述错误的是 A．累及周围关节 B．自身免疫性疾
市场营销组合的策略包括（）。
对于输血的叙述，哪一项是错误的
《论语》中有言：“诗可以兴，可以观，可以群，可以怨。”其中，“诗可以兴”的意思是
下列哪个选项不是常见的统计检验方法用来检验异方差（） A帕克(Park)检验 B戈德菲尔德-匡特（GoldfeM-Quandt)检验(G-Q检验)...
发热，热势或低或高，常在劳累后发作或加剧，倦怠乏力，自汗，食少便溏，舌质淡，苔薄白，脉细弱。治宜A.三仁汤B.补中益气汤C.归脾汤D.清骨汤E.金匮肾气
患儿，10个月。轻咳伴发热半天，晚上呕吐4次，不久频泻水样便，初色黄后转白，量多黏液少，无腥臭，尿极少，于10月底就诊。T39℃，面色苍白，前眼窝凹陷，哭...
关于社会工作的说法，正确的是（）。A.社区工作中需要引导社区成员参与社区事务，以提升社区意识B.小组工作中应安排相同家庭背景的人员参与，以利于达成共识C.

介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是（ ）。A.操作目标 B.最终目标 C.中介目标 D.基本目标

人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。A:人事测评B:实践监控C:供需匹配D:组织目标与战略分析

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力B:用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可

关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A:平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B:目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C:标杆超越法通过分析个体

关于绩效改进方法的说法，正确的是()。A:标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B:卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C:IS

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C:利用能力素质图来确定团队绩效考

罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。A:指导式B:支持型C:参与式D:成就取向式

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B:可以采用等级评定

关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C:结果评估指标包括硬指标

其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（），通常离职的可能性（）。 A、越长越

在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业的安全理念，并结合岗位任务践行

关于类风湿性关节炎(RA)的描述错误的是 A．累及周围关节 B．自身免疫性疾

市场营销组合的策略包括（）。

对于输血的叙述，哪一项是错误的

《论语》中有言：“诗可以兴，可以观，可以群，可以怨。”其中，“诗可以兴”的意思是

下列哪个选项不是常见的统计检验方法用来检验异方差（） A帕克(Park)检验 B戈德菲尔德-匡特（GoldfeM-Quandt)检验(G-Q检验)...

发热，热势或低或高，常在劳累后发作或加剧，倦怠乏力，自汗，食少便溏，舌质淡，苔薄白，脉细弱。治宜A.三仁汤B.补中益气汤C.归脾汤D.清骨汤E.金匮肾气

患儿，10个月。轻咳伴发热半天，晚上呕吐4次，不久频泻水样便，初色黄后转白，量多黏液少，无腥臭，尿极少，于10月底就诊。T39℃，面色苍白，前眼窝凹陷，哭...

关于社会工作的说法，正确的是（）。A.社区工作中需要引导社区成员参与社区事务，以提升社区意识B.小组工作中应安排相同家庭背景的人员参与，以利于达成共识C.

介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是（　　）。A.操作目标 B.最终目标 C.中介目标 D.基本目标