首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场
admin
2020-12-24
69
问题
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。
选项
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工的收入挂钓,基本薪酬所占比重相对较低
答案
B
解析
本题考查战略性薪酬管理。A项是采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路; C项是采用成本领先战略的企业适合的薪酬管理思路;D项是采用收缩战略的企业适合的薪酬管理思路。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/85yKKKKQ
相关试题推荐
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A.流动性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性
关于斯坎伦计划描述正确的是()。A.目的是提高生产率B.能够节约原材料C.不需要员工参加D.奖金按周支付
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体问的协作能力D.人力资源管理部门费用/总经营费用
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。A.3%B.4%C.5%D.6%
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位
按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去,并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施,这描述的是人力资源管...
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和解雇率
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是()。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的
企业的经济实力,竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于()。A.劳动力愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.
随机试题
某银行不按合同约定的时间交付借款,迟延了15天后才将借款划入某公司的账户,该银行
超声检查使用耦合剂的作用是:①润滑;②排除空气;③增加透声性;④可以不用 A.
依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应共同遵循的职业道德要求是() A.爱
(7)场(厂)内专用机动车辆的液压系统中,由于超载或者油缸到达终点油路仍未切断,
如果企业欲降低某种产品的盈亏临界点的销售量,在其他条件不变的情况下,可以采取的措
平线是人看到的一条天空与地面(海面)的相会线(由于视觉引起)。人所处位置越高,看
内燃机车车体钢结构按承载方式,一般可分为承载车体和()。
急症患者临床宜选用的剂型是A.吸入气雾剂B.舌下片C.普通片剂D.注射剂E.滴丸
某建筑物准备进行节能改造,目前有甲、乙两个方案可以实现节能目标,需要研究哪个方案更加有利的问题,节能改造的工程费用和年运行费用见下表。 两种节能改造...
下列权利属于身份权的有()。A:名誉权B:监护权C:亲属权D:荣誉权E:肖像权