首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般来说,KPI可分为()等几种类型。A:数量指标 B:质量指标 C:成本指标 D:时限指标 E:综合指标
一般来说,KPI可分为()等几种类型。A:数量指标 B:质量指标 C:成本指标 D:时限指标 E:综合指标
admin
2020-12-24
40
问题
一般来说,KPI可分为()等几种类型。
选项
A:数量指标
B:质量指标
C:成本指标
D:时限指标
E:综合指标
答案
ABCD
解析
关键绩效指标特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位,具有举足轻重的作用,能以制约影响其他变量的考评指标。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8bxQKKKQ
相关试题推荐
某公司拥有近500名员工,针对该公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来...
某公司有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人...
开发企业内部的培训,其优点包括()。A.培训交流畅顺B.培训更具有针对性C.培训易于控制D.易于营造气氛E.内部开发成本较低
对培训进行结果评估的具体方法有()。A.员工满意度调查B.电话访谈法C.个人与组织绩效指标D.客户与市场调查E.成本效益分析
人力资源规划的核心内容有()。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡
工资调整的具体类型包括()。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整
下列各项属于结果导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合
收入差距的衡量指标是()。A.基尼系数B.需求弹性C.人均GDPD.国民收入
职业技能的特点包括()。A.专业性B.遗传性C.层次性D.综合性
随机试题
按照优化程度分类,不属于系统集成分类的有:()。 A.联通集成 B.共享集
小周刚毕业,目前收入较少,但他预计5年后自己的收入会有一个较大的提高。因此他在向
某社区为家庭妇女组织了“烹饪学习班”.在活动开展过程中,不属于服务阶段的内容是(
西汉后期的贡禹、东汉的张林都曾主张废止钱币,国家租税皆征布帛及谷。在《后汉书》中
()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A.劳
按照五层次理论,银行各种硬件和软件的集合,包括营业网点和各类业务属于公司信贷产
老年退休是每个人都需要去面对的人生过程,退休后能够享受自立、尊严、高品质的生活是一个人一生中最重要的(),因此退休养老规划是整个个人财务规划中不可缺少的部分。A
乳香与没药都具有的功效是A.活血止痛,解郁散结B.活血行气,祛风止痛C.活血止痛,化瘀止血D.活血止痛,消肿生肌
按照《建设工程施工合同》的规定,“合同工期”包括()。A.承包人在投标函内承诺完成合同工程的时间期限B.按照合同条款通过变更应给予顺延工期的时间C.承包商原
根据《标准施工招标文件》,承包人按照合同规定将隐蔽工程覆盖后,监理人又要求承包人对已覆盖部位揭开重新检验,经检验证明工程质量符合要求,由此增加的费用和延误...