五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎的需求，随着时间的推移，小林日益疲倦，...

admin2020-12-24 51

问题五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎的需求，随着时间的推移，小林日益疲倦，热情降低。机构主管为激励小林，可以采取的措施是（）

选项 A.拓展工作任务
B.评估工作绩效
C.调整工作报酬
D.改变工作关系

答案A

解析社会服务机向领导激励员工的方式主要有以下几种： (一)了解员工的个体差异 (二)用目标引导员工，增进其对工作的兴趣 (三)提供员工参与决策的机会 (四)协助员工制订职业生涯发展计划其中，社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以借此机会评估员工潜能，协助构建未来人力资源的规划。

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五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎的需求，随着时间的推移，小林日益疲倦，...

下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资

劳动力需求的自身工资弹性的计算公式可表示为（）。A.劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比B.劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比C.劳动力供

你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.有合适的东西就买C.只是停下来看看，但不买D.不买

你在选择职业的过程中，最看重的是（）。A.专业是否对口B.公司是否是国企或事业单位C.薪水是否满足自己需求D.能否发挥自己的才能

以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人

在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析

人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革方式太过于激烈B.改革使他们失去了工作的安全感C.生产经营情况更加恶化D.—

在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（）。A.工作权限B.岗位职责C.技术条件D.劳动强度E.工作范围

满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色B.对资源进行控制C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他

利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）。 A、制定切实的战略目标 B、进

（49-53题共用备选答案） A．机体在运动时能摄取的最大氧量测定 B．无法

（234-235题共用备选答案） A．引发阶段 B．促长阶段 C．助长阶段

关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。

骑士教育三阶段不包括（　　）

下列关于世界贸易组织规则之间的相互关系的说法正确的是哪几项？（）

下列各项中属于产生基本预备费的原因的是()。A.价格上涨引起投资增加B.工期拖延引起投资增加C.设计变更D.施工中可能增加工程量E.通货膨胀

在高大烟囱上加装的照明，以利于航行安全的属于()照明。A:正常B:事故C:警卫D:障碍

燃气管道穿过（　）时，应将燃气管道敷于套管内。A.排水管B.高速公路C.河底D.联合地沟E.隧道

固定资产变动业务包括()。A:原值增加B:原值减少C:使用部门变化D:以上全对

五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎的需求，随着时间的推移，小林日益疲倦，...

下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资

劳动力需求的自身工资弹性的计算公式可表示为（）。A.劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比B.劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比C.劳动力供

你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.有合适的东西就买C.只是停下来看看，但不买D.不买

你在选择职业的过程中，最看重的是（）。A.专业是否对口B.公司是否是国企或事业单位C.薪水是否满足自己需求D.能否发挥自己的才能

以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人

在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析

人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革方式太过于激烈B.改革使他们失去了工作的安全感C.生产经营情况更加恶化D.—

在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（）。A.工作权限B.岗位职责C.技术条件D.劳动强度E.工作范围

满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色B.对资源进行控制C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他

利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（ ）。 A、制定切实的战略目标 B、进

（49-53题共用备选答案） A．机体在运动时能摄取的最大氧量测定 B．无法

（234-235题共用备选答案） A．引发阶段 B．促长阶段 C．助长阶段

关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。

骑士教育三阶段不包括（ ）

下列关于世界贸易组织规则之间的相互关系的说法正确的是哪几项？（）

下列各项中属于产生基本预备费的原因的是()。A.价格上涨引起投资增加B.工期拖延引起投资增加C.设计变更D.施工中可能增加工程量E.通货膨胀

在高大烟囱上加装的照明，以利于航行安全的属于()照明。A:正常B:事故C:警卫D:障碍

燃气管道穿过（ ）时，应将燃气管道敷于套管内。A.排水管B.高速公路C.河底D.联合地沟E.隧道

固定资产变动业务包括()。A:原值增加B:原值减少C:使用部门变化D:以上全对

利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）。 A、制定切实的战略目标 B、进

骑士教育三阶段不包括（　　）

燃气管道穿过（　）时，应将燃气管道敷于套管内。A.排水管B.高速公路C.河底D.联合地沟E.隧道