有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C:应在培训激励制度中明确

admin2020-12-24 49

问题有关培训激励制度的说法错误的是()

选项 A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案C

解析

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绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
在绩效面谈中应()。A:以行为为导向B:以事实为依据C:以制度为准绳D:以诱导为手段E:以行为为依据
为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是()。A:及时性原则B:同一性原则C:预告性原则D:开发性原则E:特殊性原则
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
以下关于目标管理法的说法正确的是()OA:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议，进
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对绩效考评指标和标准体系的诊断D:对考评者全面
()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中间各
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向，以事实为依据B:以制度为准绳，以诱导为手段C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流

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关于中小学教学楼楼梯的设置正确的是（　　）。 A、楼梯间可以没有直接天然采光，
35、A.石淋 B.热淋 C.癃闭 D.膏琳 E.热伤血络根据望小便
梅尼埃病的诊断依据不包括 A．发作性旋转性眩晕2次或2次以上，每次持续20mi
抗利尿激素生成的部位是 A、肾近球细胞 B、下丘脑视上核、室旁核 C、
红颜∶娥眉∶女性
甲国人特里长期居于乙国，丙国人王某长期居于中国，两人在北京经营相互竞争的同种产品
A.先煎 B.后下 C.包煎 D.烊化 E.另煎
低辐射膜玻璃又称“Low-E”玻璃。该种玻璃对于可见光有较高的()。
下列造成质量波动的原因中，属于偶然性原因的是（）。
12点的时候时针和分针重合，此后两针第6次呈900夹角的时刻是：()A.1点38分B.1点55分C.2点27分D.3点

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下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:

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在绩效面谈中应()。A:以行为为导向B:以事实为依据C:以制度为准绳D:以诱导为手段E:以行为为依据

为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是()。A:及时性原则B:同一性原则C:预告性原则D:开发性原则E:特殊性原则

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以下关于目标管理法的说法正确的是()OA:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议，进

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