首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
领导对员工的信任包括( )。A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作 B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C 、平等待人,不要瞧不起下属 D 、事先
领导对员工的信任包括( )。A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作 B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C 、平等待人,不要瞧不起下属 D 、事先
admin
2020-12-24
66
问题
领导对员工的信任包括( )。
选项
A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作
B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正
C 、平等待人,不要瞧不起下属
D 、事先征求下属的意见,统一思想和认识
答案
CD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9CZQKKKQ
相关试题推荐
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
非结构化面试的优点包括()A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到信息较深人E.效率较高
面试前的准备工作有()A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围,写出提纲
广告媒体的总体特点包括()A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳动条件和
领导行为的权变理论包括()A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
品质主导型考评的特点是()A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结
随机试题
下列江西特产中曾代表中国参加1915年巴拿马万国博览会的有( )。 A、安福
下列关于小规模纳税人免征增值税的规定,表述不正确的是()。
施工质量保证体系是按照PDCA循环的原理实施的,根据项目自身可能存在的质量问题、
个人收入所得税是一把双刃剑,个人收入所得税过高会抑制劳动者的积极性,抑制经济的发
C
小老鼠通过尝试和错误进行的“迷宫”问题解决属于( )
有滋阴潜阳、软坚散结功效,长于治疗阴虚风动的是A.鳖甲B.僵蚕C.蜈蚣D.赭石E.牡蛎
可发现局部粘膜的早期食管癌A.内镜检查B.脱落细胞检查C.超声波断层检查D.甲胎蛋白定量测定E.选择性动脉造影
大体积混凝土温控措施有()等。A、减少混凝土的发热量B、降低混凝土的入仓温度C、减小粗骨料粒径D、减少粉煤灰掺量E、加速混凝土散热
自营贷款的期限一般最长不得超过()年。A.5B.6C.10D.15