首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
领导对员工的信任包括( )。A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作 B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C 、平等待人,不要瞧不起下属 D 、事先
领导对员工的信任包括( )。A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作 B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正 C 、平等待人,不要瞧不起下属 D 、事先
admin
2020-12-24
61
问题
领导对员工的信任包括( )。
选项
A 、信息明确,增强执行力,命令下属工作
B 、当下属出现差错时,要严厉处罚使其有效改正
C 、平等待人,不要瞧不起下属
D 、事先征求下属的意见,统一思想和认识
答案
CD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9CZQKKKQ
相关试题推荐
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
非结构化面试的优点包括()A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到信息较深人E.效率较高
面试前的准备工作有()A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围,写出提纲
广告媒体的总体特点包括()A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳动条件和
领导行为的权变理论包括()A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
品质主导型考评的特点是()A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结
随机试题
等额本金还款抵押贷款方式的特征有()。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由( )指导该企业职
基因图谱:遗传病:科学家
下列关于责任保险的说法错误的是()。 A.职业责任险包括人身伤害或财产损失的
下列关于人力资源管理的说法正确的是()。 A.管理的系统化B.管理手段
患者,男,45岁,因右上颌肿物行右上颌骨切除+植皮术,术后所植皮片大部分坏死,遗留较大肉芽创面,准备再行皮肤移植消灭创面。游离植皮术后,皮片最初数小时的营养供应
胁痛瘀血阻络证治疗首选方剂应为A.葛根芩连汤B.柴胡疏肝散C.龙胆泻肝汤D.一贯煎E.复元活血汤
( )是商品交换和市场经济存在的基础,是现代经济发展的重要资源,是任何市场主体进行投资、生产决策的基本依据。A:资本B:市场C:资源D:信息
作为城市低收入家庭廉租住房保障资金来源之一,土地出让净收益用于廉租住房保障资金的比例,不得低于()。A:10%B:15%C:20%D:30%
在()层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系B.单向联