首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬结构 D:薪酬制度 E:薪酬体系
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬结构 D:薪酬制度 E:薪酬体系
admin
2020-12-24
56
问题
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。
选项
A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬结构
D:薪酬制度
E:薪酬体系
答案
ABC
解析
回归分析法是借用一些数据统计软件,如Excel或SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9IxQKKKQ
相关试题推荐
某医药集团是一家民营企业,从1998年建厂以来,在短短的十几年时间里,企业由原来仅有10多名员工的小作坊式工厂发展成为一个拥有3000多名员工,年销售额达...
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.保持制度稳定B.学习与创新并重C.共同发展原则D.符合法律的规定E.适合企业特点
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。A.技术规范B.企业基本制度C.企业管理制度D.行为规范E.企业业务规范
下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是()。A.人口政策及人口现状B.劳动力市场发育程度C.社会就业意识D.地域性因素E.择业心理偏好
人力资源预测的局限性主要包括()。A.知识水平的局限B.预测过程不精密C.预测的代价高昂D.企业内部的抵制E.环境的不确定性
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A.顾客需求的变化B.社会安全福利保障C.追加培训需求D.政府的方针政策的影响E.旷工趋向
广义的人力资源规划包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.培训考核计划E.其他计划
心理测验按测验目的可分为()。A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.预测性测验E.个体性测验
关于结果评估的缺点,正确的说法是()。A.需要较长的时间B.多因多果,只能做定性方面的分析C.相关经验少,评估技术不完善D.多因多果,简单的对比数字意义不
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。A.简洁性原则B.明确性原则C.科学性原则D.区别性原则E.经济性原则
随机试题
(75-78题共用备选答案) A.交叉性感觉障碍 B.传导束型感觉障碍 C
静置设备的性能由其()来决定的。
双黄连口服液除疏风解表外,还可
共用题干 男性,68岁,高血压20余年,因与他人争吵,突然出现头痛、呕吐、言语
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填人问号处,使之呈现一定的规律性。
2001-85.能治肝气郁滞所致胸闷胁痛的药是 A.薄荷B.紫苏C.荆芥
背景 2013年4月,一飞行区指标为4E的机场修建滑行道桥,批准的可行性研究报告总投资为100万元。某具有一级机场场道工程专业承包企业资质的施工单位承担...
西安商务培训学院是由民建陕西省委主办,经陕西省教委批准的一所综合性全日制民办学院,它位于陕西省省会城市——西安。西安不仅环境优美、文物古迹荟萃,被列为世界...
证券交易所对上市公司股票交易实行其他特别处理的情形不包括()。A、公司主要银行账号被冻结B、公司董事会无法正常召开会议并形成董事会决议C、最近1
单只转融通标的证券转融券余额达到该证券上市可流通市值的()时,暂停该证券的转融券业务,并向市场公布。A.100%B.10%C.20%D.200%